1-9-3) قلمرو مکانی…………………………… 14

 

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

 

بخش اول: هوش هیجانی………………………….. 16

 

2-1-1) مقدمه………………………………… 17

 

2-1-2) تعاریف و مفاهیم هوش هیجانی……………… 17

 

2-1-3) سیر تحولی هوش هیجانی…………………… 20

 

2-1-4) اهمیت هوش هیجانی………………………. 22

 

2-1-5) رویکردهای متفاوت به هوش هیجانی………….. 24

 

2-1-6) مدل­های هوش هیجانی……………………… 25

 

2-1-7) انواع هوش هیجانی( فردی و اجتماعی)……….. 33

 

2-1-8) رابطه بین هوش هیجانی و شخصیت……………. 33

 

2-1-9) آموزش هوش هیجانی………………………. 34

 

2-1-10) روش­های عملی افزایش هوش هیجانی………….. 36

 

2-1-11)  مهارت­های هوش هیجانی………………….. 38

 

بخش دوم: عدالت سازمانی……………………….. 40

 

2-2-1) مقدمه………………………………… 41

 

2-2-2) تعاریف و مفاهیم عدالت سازمانی…………… 41

 

2-2-3) سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی  ………… 43

 

2-2-4) ابعاد عدالت سازمانی……………………. 45

 

2-2-5) تبعات عدالت سازمانی……………………. 53

 

2-2-6) عوامل موثر بر درک عدالت………………… 58

 

2-2-7) عوامل ایجاد کننده بی عدالتی…………….. 59

 

2-2-8) عدالت در سازمان­ها……………………… 60

 

2-2-9) نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت……….. 63

 

2-2-10) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان……….. 65

 

2-2-11) راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان……….. 66

 

2-2-12) موانع تحقق عدالت در سازمان…………….. 69

 

بخش سوم: نگرش شغلی (با تأکید بر ترک شغل)……….. 74

 

2-3-1) مقدمه………………………………… 75

 

2-3-2) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی………………. 75

 

2-3-3) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی….. 77

 

2-3-4) راهکارهای تغییر نگرش شغلی………………. 77

 

2-3-5) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن… 78

 

2-3-6) ابعاد نگرش شغلی……………………….. 79

 

2-3-7) عوامل موثر بر نگرش شغلی………………… 82

 

2-3-8) انواع نگرش شغلی……………………….. 91

 

2-3-9) تعاریف و  مفاهیم تمایل به ترک شغل……….. 91

 

2-3-10) انواع ترک شغل­ها………………………. 93

 

2-3-11) مدل­های ترک شغل……………………….. 96

 

2-3-12) عوامل مرتبط با ترک خدمت……………….. 97

 

 

2-3-13) معایب و مزایای ترک خدمت……………….. 102

 

بخش چهارم: پیشینه تحقیق………………………. 104

 

2-4-1) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور……………. 104

 

2-4-2) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور…………. 107

 

فصل سوم: روش تحقیق

 

3-1) مقدمه………………………………….. 112

 

3-2) روش تحقیق………………………………. 113

 

3-2-1) جامعه و نمونه آماری……………………. 113

 

3-3) روش­ و ابزار جمع­آوری داده­ها……………….. 114

 

3-3-1) پرسش­نامه هوش هیجانی……………………. 114

 

3-3-2) پرسش­نامه عدالت سازمانی…………………. 114

 

3-3-3) پرسش­نامه تمایل به ترک شغل………………. 114

 

3-4)  روایی و پایایی ابزار اندازه­گیری………….. 114

 

3-4-1) روایی………………………………… 115

 

3-4-2) پایایی……………………………….. 115

 

3-5) روش تجزیه و تحلیل داده­ها…………………. 116

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها

 

4-1) مقدمه………………………………….. 118

 

4-2) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان…… 119

 

4-3) توصیف متغیرهای تحقیق…………………….. 122

 

4-4) بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی تحقیق………. 127

 

4-5) بررسی مدل تحقیق…………………………. 128

 

4-5-1) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد استاندارد….. 128

 

4-5-2) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری….. 129

 

4-5-3) بررسی شاخص­های معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق 130

 

4-6) آزمون فرضیات……………………………. 131

 

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1) مقدمه………………………………….. 134

 

5-2) نتایج آمار توصیفی……………………….. 134

 

5-2-1) توصیف پاسخ دهندگان  …………………… 134

 

5-2-2) توصیف متغیر تمایل به ترک شغل……………. 134

 

5-2-3) توصیف متغیر هوش هیجانی…………………. 134

 

5-2-4) توصیف متغیر عدالت سازمانی………………. 135

 

5-3) نتایج آزمون فرضیه­ها……………………… 135

 

5-4) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق…………… 137

 

5-5) محدودیت­های تحقیق………………………… 138

 

5-6) پیشنهاداتی برای محققین آینده……………… 138

 

فهرست منابع…………………………………. 140

 

پیوست………………………………………. 147

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

جدول 2-1): ویژگی ها و عناصر تشكیل ­دهندة مدل­های سه گانه هوش عاطفی    29

 

جدول 2-2): مهارت­های هوش هیجانی………………… 34

 

جدول 2-3): ابعاد و مولفه­های عدالت سازمانی………. 38

 

جدول 2-4): پیشینه تحقیق………………………. 109

 

جدول 3-1): آلفای کرانباخ……………………… 116

 

جدول 4-1): توصیف جنسیت پاسخ دهندگان……………. 119

 

جدول 4-2): توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان…………… 120

 

جدول 4-3): توصیف سن پاسخ دهندگان………………. 121

 

جدول 4-4): توصیف متغیر تمایل به ترک کار………… 122

 

جدول 4-5): توصیف متغیر هوش هیجانی……………… 123

 

جدول 4-6): توصیف ابعاد هوش هیجانی……………… 124

 

جدول 4-7): توصیف متغیر عدالت سازمانی…………… 125

 

جدول 4-8): توصیف ابعاد عدالت سازمانی…………… 126

 

جدول 4-9): آزمون كولموگروف- اسمیرنف برای متغیر های تحقیق 127

 

جدول 4-10): شاخص­های معنی داری و برازش مدل………. 130

 

 

 

فهرست نمودار

 

نمودار 4-1): نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان…. 119

 

نمودار 4-2): نمودار میله ای تحصیلات پاسخ دهندگان…. 120

 

نمودار 4-3): نمودار میله ای سن پاسخ دهندگان…….. 121

 

نمودار 4-4): هیستوگرام متغیر تمایل به ترک کار…… 122

 

نمودار 4-5): هیستوگرام  متغیر هوش هیجانی……….. 123

 

نمودار 4-6): نمودار راداری ای میانگین ابعاد هوش هیجانی   124

 

نمودار 4-7): هیستوگرام  متغیر عدالت سازمانی…….. 125

 

نمودار 4-8): نمودار راداری میانگین ابعاد عدالت سازمانی   126

 

نمودار 4-9): آزمون مدل تحقیق (حالت اعداداستاندارد). 128

 

نمودار 4-10): آزمون مدل تحقیق (حالت اعداد معنی داری) 129

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

شکل 1-1): مدل مفهومی تحقیق……………………. 9

 

شکل 2-1): مفهوم هوش هیجانی……………………. 20

 

شکل 2-2): ارتباط هوش هیجانی با شخصیت…………… 34

 

شکل 2-3): عوامل موثر بر عدالت سازمانی ادراک شده…. 58

 

شکل 2-4): تامل مستمر ساختار سازمانی با رفتارهای موید و توسعه دهنده عدالت سازمانی……………………………….. 73

 

شکل 2-5): اجزای رابطه نگرش- رفتار……………… 81

 

شکل 2-6): عوامل موثر بر نگرش شغلی……………… 90

 

شکل 2-7): انواع ترک خدمت……………………… 94

 

شکل 2-8): ترک خدمت…………………………… 96

 

شکل 2-9): رابطه ی نگرش ها در رفتار…………….. 98

 

شکل 2-10): تعامل ترک شغل و رضایت شغلی………….. 100

 

شکل 2-11): نقش توانایی در فرایند ترک خدمت………. 101

 

 

 

 

 

چکیده

 

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل است.روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده­ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان با تعداد 234 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 148 نفر است که تعداد 175 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه­برداری تصادفی ساده توزیع شد. در نهایت تعداد 156 پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده­ها مشخص گردید در سطح 95% اطمینان  بین هوش هیجانی و درک از عدالت سازمانی ارتباط مثبت و همچنین بین درک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل ارتباط منفی وجود دارد. همچنین درک از عدالت سازمانی رابطه بین هوش هیجانی و تمایل به ترک شغل را میانجی گری می­کند.

 

کلمات کلیدی: هوش هیجانی، درک از عدالت سازمانی تمایل به ترک شغل، اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول     کلیات تحقیق

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• مقدمه

 

اﻣﺮوزه ﻣﺰﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺮای ﭘﻴﺸﻲ ﮔﺮﻓﺘﻦ از ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ، ﻧﻪ در ﺑﻪﻛﺎرﮔﻴﺮی ﻓﻨﺎوری ﺟﺪﻳﺪ، ﺑﻠﻜﻪ در ﺑﺎﻻ ﺑﻮدن اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻧﻔﺲ و ﻣﻴﺰان وابستگی ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻬﻔﺘﻪ اﺳﺖ. ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ترک شغل ﭼﻪ در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ و ﭼﻪ در ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﻲ اﻫﻤﻴﺖ زﻳﺎدی دارد. ﺷﻨﺎﺧﺖ و ﻧﮕﻬﺪاری از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺻﺮﻓﺎً ﻧﮕﻪ داﺷﺘﻦ اﻓﺮاد در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻴﺴﺖ، ﺑﻠﻜﻪ ﺟﻮش دادن آﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن و اﻳﺠﺎد ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﻓﺮد و ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ﭼﻪ ﺑﺴﺎ اﻓﺮادی ﻛﻪ ﺳﺎلﻫﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲﻣﺎﻧﻨﺪ، وﻟﻲ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺎﻧﺪن آﻧﻬﺎ اﺟﺒﺎر اﺳﺖ و در اﻳﻦ ﺻﻮرت ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺎری از دوش ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﻧﻤﻲدارﻧﺪ، ﺑﻠﻜﻪ اﮔﺮ ﻓﺮﺻﺖ ﭘﻴﺪا ﻛﻨﻨﺪ، ﺑﺎر ﺳﻨﮕﻴﻨﻲ ﺑﺮ دوش ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲﮔﺬارﻧﺪ. ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ وﻓﺎدار و ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎ اﻫﺪاف و ارزشﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺣﺎضر ﺑﺎﺷﺪ ﻓﺮاﺗﺮ از وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻘﺮر در ﺷﺮح ﺷﻐﻞ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻛﻨﺪ، ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻤﻲ در اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻲﺷﻮد. وﺟﻮد ﭼﻨﻴﻦ ﻧﻴﺮوﻳﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن، ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﺎﻻ رﻓﺘﻦ ﺳﻄﺢ ﻋﻤﻠﻜﺮد و ﭘﺎﻳﻴﻦ آﻣﺪن ﻧﺮخ ﻏﻴﺒﺖ، ﺗﺄﺧﻴﺮ و ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻲﺷﻮد، ﺑﻠﻜﻪ وﺟﻬﻪ و اﻋﺘﺒﺎر ﺳﺎزﻣﺎن را در اﺟﺘﻤﺎع ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﻠﻮه ﻣﻲدﻫﺪ و زﻣﻴﻨﺔ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﺔ آن را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲآورد (جوردن و همکاران [1]، 2013). در واقع نیروی انسانی یک از با اهمیت ترین منابع سازمان جهت تحقق اهداف محسوب می­گردد. لذا سازمان­ها به دنبال برنامه­ریزی­های مناسب به منظور جذب و نگهداری نیروی انسانی کارا، می­باشند. عوامل مختلفی در کارایی نیروی انسانی نقش دارند و محققان به دنبال بررسی این عوامل و تاثیر آنها بر روی عملکرد نیروی انسانی می­باشند (ونگ لو [2]، 2012). به عبارتی ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ نگرش کارکنان به ترک شغل ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه­وری، ﺑﻬﺒﻮد و اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﻴﻔﻴﺖ ارایه ﺧﺪﻣﺎت، ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﺳﻄﺢ اﻧﮕﻴﺰة ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻋﻼقه ﺑﻴﺸﺘﺮ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ وﻇﺎﻳﻔﺸﺎن، ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ این موضوع ﺗﻮﺟﻪ ﻛﺮده و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ در اﻳﻦ ﺣﻴﻄﻪ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ آﻧﻬﺎ را در ﺳﺎزﻣﺎن ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻛﻨﻨﺪ و از آن ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﺳﻄﺢ اﻳﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎ در ﺑﻴﻦ اﻓﺮاد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﭙﺮدازﻧﺪ. در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ، ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺑﺴﻴﺎری در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬار ﺑﺮ ترک شغل ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪاﻧﺪ. در این بین ﺑﻴﺸﺘﺮ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎی ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺄﻛﻴﺪ داﺷﺘﻪاﻧﺪ و ﻛﻤﺘﺮ ارﺗﺒﺎط اﺑﻌﺎد ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪوﻳﮋه در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ورزﺷﻲ را ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺮده­اﻧﺪ (بازوند و همکاران؛ 1392). در اواخر قرن بیستم هوش هیجانی به عنوان عامل تاثیر گذار بر نگرش کارکنان مد نظر قرار گرفته است. چرا که برای کسب موفقیت تنها دارا بودن ظرفیتهای هوش عقلانی قوی کفایت نمی­کند. مطالعات نشان می دهد، تعداد زیادی از افراد دارای هوش عقلانی و شناختی بالا نتوانسته اند در زمینه شغلی، ایجاد روابط با دیگران و حتی زمینه های تحصیلی موفق باشند. پس از آن نظر دانشمندان به توانمندیهای دیگری جلب شد که بیشتر از جنس هیجانات بودند تا شناختها. این توانمندی که از این پس هوش هیجانی نامیده می شود به توانایی های آموخته شده ای اشاره دارد که به ما کمک می کند تا احساسات و هیجانات خود را درک کرده و کنترل نماییم تا به نفع ما کار کنند نه بر علیه ما (نظریان و مختاری؛ 1392).

 

با توجه به اینکه هدف این تحقیق مطالعه رابطه هوش هیجانی و تمایل به ترک شغل است، لذا در این فصل ابتدا به بیان مساله و در ادامه اهمیت و ضرورت تحقیق و چارچوب نظری و در نهایت مدل پیشنهادی تحقیق پرداخته می­شود.

 

 

 

 

• بیان مسأله

 

 

13

 

13

 

18

 

20

 

2-2-8- علل عدم تحقق عدالت در سازمانها 21

 

25

 

25

 

29

 

30

 

31

 

32

 

33

 

37

 

39

 

43

 

45

 

47

 

2-4-8- پیامدهای رفتار شهروندی اجباری…………………………………………………….62

 

50

 

50

 

52

 

55

 

57

 

2-6- مدل مفهومی پژوهش: 66

 

فصل سوم : روش پژوهش

 

3-1- مقدمه 69

 

69

 

69

 

3-4- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ( در صورت نمونه گیری ) 70

 

70

 

3-5-1-روایی و پایایی پرسش نامه 71

 

72

 

3-6-1-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف : 72

 

استیودنت : 73

 

75

 

76

 

76

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

 

4-1- مقدمه 82

 

4-2- توصیف نمونه 82

 

 

4-3- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه 86

 

4-3-1-روایی پرسش نامه 86

 

4-3-2-پایایی پرسش نامه 86

 

86

 

87

 

87

 

88

 

4-5-3-آزمون تی-استیودنت جهت بررسی سطح مطلوبیت عدالت سازمانی و رفتارشهروندی در سازمان تامین اجتماعی: 91

 

91

 

92

 

92

 

92

 

4-6-3-بررسی صحت مدل اندازه گیری شده 93

 

94

 

95

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1- مقدمه 97

 

97

 

97

 

98

 

98

 

100

 

5-3-1-پیشنهاد جهت ارتقاء عدالت توزیعی: 100

 

5-3-2-پیشنهاد جهت ارتقاءعدالت رویه ای: 101

 

5-3-3-پیشنهاد جهت ارتقاء عدالت مراوده ای: 101

 

5-3-4-پیشنهاد به مدیران و سرپرستان: 101

 

102

 

102

 

منابع……………………………………………………………………………………………………………………………… 130

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

عنوان                                                                                                           صفحه

 

18

 

جدول‏2‑2: اهمیت و پیامد ابعاد ادراک عدالت سازمانی (الماس عدالت) 19

 

جدول‏2‑3 : عواملی که باعث ارتقای رفتار شهروندی کارکنان می شوند. 28

 

55

 

جدول‏4‑1 : فراوانی و درصد فراوانی سن افراد نمونه 82

 

جدول‏4‑2: فراوانی و درصد فراوانی تحصیلات افراد نمونه 83

 

جدول‏4‑3: فراوانی و درصد فراوانی وضعیت تاهل افراد نمونه 84

 

جدول‏4‑4:فراوانی و درصد فراوانی جنسیت افراد نمونه 85

 

86

 

86

 

86

 

87

 

88

 

89

 

90

 

91

 

91

 

91

 

93

 

93

 

94

 

جدول4‑18:ضرایب همبستگی فاکتورهای اصلی………………………………………………………………….121

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

عنوان                                                                                                       صفحه

 

29

 

33

 

57

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

عنوان                                                                                                        صفحه

 

67

 

83

 

84

 

85

 

85

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده:

 

 

 

مطالعات اخیر در زمینه عدالت سازمانی، بر تئوری عدالت و نتایج عدالت تأکید داشته اند. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در ســازمانها بیش از پیش، آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیندهای سازمانی مانند: تعهد سازمانی، شهروندمداری، رضایت شغلی و عملكرد؛ اهمیت زیادی پیدا كرده است تحقیقات نشان داده اند که فرآیندهای عدالت، نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و اینکه چطور و چگونه برخورد با افراد در سازمانها ممکن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد

 

اهداف پژوهش

 

  هدف کلی:هدف کلی این پژوهش ” بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی” میباشد.

 

اهداف فرعی  :الف – توصیف و تشریح متغیرهای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در سازمان تأمین اجتماعی.

 

ب –  تبیین و تحلیل رابطه متغیرهای عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی.

 

ج –  تعیین سهم و تأثیر هر یک از متغیرهای عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی.

 

د – ارائه راهکارها و پیشنهادهای کاربردی به منظور عملیاتی نمودنِ عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی.

 

روشهای اجرا: روش پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی، می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از روش های آمار توصیفی وآمار استنباطی استفاده شده است. در مطالعه حاضر جهت آزمون فرضیات تحقیق و دستیابی به اهداف تحقیق، پس از جمع‌آوری داده‏ها و تكمیل پرسشنامه‏ها، جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها و تجزیه و تحلیل آن ها از آزمون آماری کلموگروف اسمیرنوف و برای بررسی فرضیه های تحقیق در صورت نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و در صورت نرمال نبودن توزیع داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپرمن استفاده شده است و برای تعیین سطح عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از آزمون تی-استیودنت (تی-تست) استفاده گردید. در نهایت برای رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شده است.

 

نتایج :  پژوهش حاضر نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، همچنین بین عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معنی داری وجود دارد.

 

– بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی، همچنین بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی، رابطه معنی داری وجود داردکه درنهایت نتایج آماری نشان داد که عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی در سطح مطلوبی قرار دارد.

 

 

 

 

 

 

1-4 مدل تحقیق 7

 

1-4-1 مدل مفهومی 8

 

1- 5 فرضیات یا سولات تحقیق (بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه) 8

 

1- 6 روش تحقیق 9

 

1-7 جامعه آماری (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی) 9

 

1-8 روش نمونه گیری-اندازه نمونه 9

 

1-9 روش و ابزار گردآوری داده‏ها 10

 

1-10 روش تجزیه و تحلیل داده‏ها 10

 

1-11 تعاریف متغیر‏ها واصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی) 10

 

1-11-1 عدم تقارن اطلاعاتی: 10

 

1-11-2 دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام: 10

 

1-11-3 اقلام تعهدی حسابداری: 11

 

1-11-4 اقلام تعهدی غیر عادی(اختیاری): 11

 

1-11-4-1 مدل جونز تعدیل شده: 12

 

1-11-6 اندازه شرکت: 12

 

1-11-7 نسبت مالکیت نهادی: 12

 

13

 

2-1 مقدمه 14

 

2-2 مفهوم اطلاعات در اقتصاد و حسابداری: 14

 

2-2-1 اقتصاد اطلاعات: 14

 

2-2-2 اطلاعات حسابداری: 15

 

2-2-3 خصوصیات کیفی اطلاعات مالی : 17

 

2-2-4 نقش اطلاعات در بازارهای سرمایه: 18

 

2-2-5 ارزش اطلاعات حسابداری برای سرمایه گذاران: 20

 

2-3 فرضیه بازار کارا: 20

 

2-4 حسابداری تعهدی: 22

 

2-5 عدم تقارن اطلاعاتی: 22

 

2-5-1 مفهوم عدم تقارن اطلاعاتی: 24

 

2-5-2 چگونگی شکل گیری نظریه عدم تقارن اطلاعاتی: 24

 

2-6 تاثیر عدم تقارن اطلاعاتی بر بازارهای مالی: 26

 

2-7 عدم تقارن اطلاعاتی و دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام: 27

 

2-7-1 مفهوم دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام: 28

 

2-7-2 اجزای دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام: 31

 

2-7-3 مبانی نظری وتجربی دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام: 32

 

2-8 بازار کارای اورق بهادار و عدم تقارن اطلاعاتی 34

 

2-9 اقلام  تعهدی و عدم تقارن اطلاعاتی : 36

 

2-10 مالکیت نهادی و عدم تقارن اطلاعاتی: 38

 

2-10-1  سرمایه گذاران نهادی و عدم تقارن اطلاعات: 40

 

2-11 ارزش بازار سرمایه و عدم تقارن اطلاعات : 43

 

2-12 مروری بر تحقیقات پیشین 45

 

 

2-12-1 تحقیقات خارجی 45

 

2-12-2 تحقیقیات داخلی: 59

 

66

 

3-1 مقدمه 67

 

3-2 روش تحقیق 68

 

3-3 قلمرو تحقیق 69

 

3-4 جامعه آماری 69

 

3-5 نمونه آماری و روش نمونه گیری 69

 

3-6 روش گردآوری اطلاعات 70

 

3-7 فرضیه‏های تحقیق 71

 

3-8 مدل‏های تحقیق: 72

 

3-9 معرفی متغیرهای تحقیق 72

 

3-9-1 عدم تقارن اطلاعاتی: 72

 

3-9-2 قدرمطلق کل اقلام تعهدی حسابداری: 73

 

3-9-3-1 مدل جونز تعدیل شده: 74

 

3-9-4 اندازه شرکت: 75

 

3-9-5 نسبت مالکیت نهادی: 75

 

3-10 روش تجزیه و تحلیل داده‏ها 75

 

76

 

4- 1 مقدمه: 77

 

4-3 نتایج حاصل از آزمون فرضیه‏های پژوهش: 80

 

4-3-1 نتایج آزمون فرضیه اول: 80

 

4-3-2 نتایج آزمون فرضیه دوم: 81

 

4-3-3 نتایج آزمون فرضیه سوم: 81

 

4-3-5 نتایج آزمون فرضیه پنجم: 83

 

4-3-6 نتایج آزمون فرضیه ششم: 83

 

5-1 مقدمه 86

 

5-2 خلاصه و نتیجه گیری 86

 

5-3 پیشنهادات تحقیق 88

 

5-4 محدودیت‏های تحقیق 89

 

5-5 پیشنهادات برای محققین بعدی 90

 

فهرست منابع و مآخذ 91

 

منابع و مآخذ فارسی 91

 

منابع و مآخذ لاتین 94

 

 

 

 

 

فهرست جدول‏ها

 

 

 

 

 

عنوان                                                صفحه

 

 

 

جدول 4-1…………………………………………………………………………………………………………………………..77

 

جدول4-2  ………………………………………………………………………………………………………………………….78

 

جدول4-3 ………………………………………………………………………………………………………………………………………..79

 

جدول4-4 …………………………………………………………………………………………………………………………..79

 

جدول 5-4…………………………………………………………………………………………………………………………..80

 

جدول6-4………………………………………………………………………………………………………………………81

 

جدول 7-4 …………………………………………………………………………………………………………………..81

 

جدول 8-4 ……………………………………………………………………………………………………………………….82

 

جدول9-4  ……………………………………………………………………………………………………………………..83

 

جدول10-4  ………………………………………………………………………………………………………………………84

 

جدول5-1…………………………………………………………………………………………………………………………..87

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

 

 

 

 

عنوان                                                صفحه

 

 

 

نمودار2-1 ………………………………………………………………………………………………………………………….29

 

نمودار 2-2………………………………………………………………………………………………………………………….30

 

نمودار 2-3………………………………………………………………………………………………………………………….31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

 

 

کلیات طرح

 

 

 

 

 

1-1 مقدمه

 

در حال حاضر بنگاه‏های اقتصادی در محیطی بسیار متغیر و رقابتی فعالیت می‏کنند. بازار سرمایه را می‏توان نیروی محرکه توسعه اقتصادی قلمداد کرد، که واکنش به موقع و درست سرمایه گذاران و سایر ذینفعان در مقابل چنین شرایطی که شرکت‏ها و بنگاه‏ها در آن حضور دارند و به شدت تحت تاثیر آن قرار می‏گیرند، از موضوعات بسیار چالش برانگیز و در عین حال با اهمیت عصر حاضر است. سرمایه گذاران برای انجام چنین واکنشی که حداکثر بازده و کمترین ریسک را به دنبال داشته باشد، نیاز به آگاهی و دانش دارند؛ در واقع همواره به دنبال شناسایی و کشف شاخص‏ها و متغیرهایی هستند که با حداکثر اطمینان، صحت و دقت آن‏ها را جهت اخذ تصمیمات بهینه به سمت حداکثر بازده رهنمون سازد(کرمشاهی ،1389).

 

از لحاظ نظری، اطلاعات به هر نوع داده جمع آوری شده با استفاده از روش‏های مختلفی نظیر مطالعه، مشاهده، شایعه و سایر موارد اطلاق می‏گردد. با توجه به جنبه‏های اقتصادی اطلاعات، گزارشگری مالی و سیستم حسابداری نقش حیاتی در بازار سرمایه کارا ایفا می‏کنند. بر این اساس تدوین کنندگان استانداردهای حسابداری تلاش می‏کنند تا بر انطباق اطلاعات سیستم حسابداری با اطلاعات سودمند مورد نیاز سرمایه گذاران بیفزایند. آن‏ها هدف اصلی حسابداری را تامین نیازهای اطلاعاتی بازار سرمایه در راستای تصمیم گیری‏های اقتصادی عنوان می‏کنند. بنابراین ارزیابی سودمند اطلاعات حسابداری در ارزشیابی سهام یا مربوط بودن اطلاعات حسابداری به ارزش شرکت که در تحقیقات اخیر مورد توجه زیادی قرار‌گرفته، به عنوان یک الگوی اصلی در تحقیقات حسابداری مطرح شده است (کردستانی و رودنشین،1385).

 

همچنین جذب سرمایه‏های کوچک و وجوه سرگردان داخلی و هدایت آن‏ها در مسیر فعالیت‏های  تولیدی و صنعتی لازمه دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی است. بی شک ارائه اطلاعات مفید و معیارهای صحیح به سرمایه گذاران در بورس، به طوری که مبنای منطقی برای تصمیم گیری صحیح آنان فراهم سازد می‏تواند از یک سو با حفظ استمرار حضور سرمایه گذاران در بورس به واسطه حفظ منابع و جلوگیری از زیان دیدن آنان موجب رونق بیشتر بورس گردد و از سوی دیگر با ایجاد زمینه ای برای تخصیص بهینه منابع محدود اقتصادی به طرح‏های سودآورتر، رشد و شکوفایی اقتصادی کشوررا در پی داشته باشد (تهرانی و فنی اصل ،1386).

 

تقارن اطلاعاتی درصورتی وجود دارد که مدیران و بازار اطلاعات یکسانی در مورد شرکت دارند. بنابراین مدیران و بازار، عدم اطمینان در مورد شرکت را یکسان تحمل می‏کنند. اما در صورتی که اطلاعات موردنیاز به صورت نامتقارن بین افراد توزیع شود، می‏تواند نتایج متفاوتی را نسبت به موضوعی واحد سبب شود. بنابراین قبل از اینکه خود اطلاعات برای فرد تصمیم گیرنده مهم باشد، این کیفیت توزیع اطلاعات است که باید بصورت دقیق مورد ارزیابی قرار گیرد(قائمی و وطن پرست ،1384).

 

با توجه به نقش مهم اطلاعات در بازار سرمایه، قیمت اوراق بهادار رابطه مستقیمی با اطلاعات در اختیار سرمایه گذاران دارد، که واکنش بازار به اعلان سود را می‏توان اولین معیار عدم تقارن اطلاعاتی شرکت از طریق افشای اطلاعات دانست، که بر طبق آن افراد مطلع از اعلان سود(یا هر خبر با اهمیت دیگر) را نسبت به دیگران در موقعیت تصمیم گیری بهتری قرار می‏دهد.

 

 

 

1-2 بیان مساله تحقیق

 

در دنیای اقتصاد امروزی و درشرایطی که هر روز محیط اقتصادی پیچیده تر و مبهم تر می‏شود، سرمایه گذاران و سایر ذینفعان همواره به دنبال متغیرها و عواملی هستند که بتوانند آن‏ها را در تصمیمات خود لحاظ کرده و گام به سوی تصمیمات بهینه تر با سود حداکثر و ریسک حداقل بردارند (کرمشاهی،1389).

 

تصور اطلاعات کامل در اقتصاد ناممکن است. بدیهی است افراد مختلف چیزهای متفاوتی را می‏دانند. این مسئله از خصوصیات بازار غیرمتمرکز می‏باشد. در دهه 1970 میلادی سه دانشمند به نام‏های مایکل اسپنس[1]،جورج آکرلوف[2] و جوزف استیلیتز[3] در زمینه اقتصاد اطلاعات، نظریه ای را پایه گذاری کردند که به نظریه عدم تقارن اطلاعاتی موسوم شد.عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیریت و سهامداران و انگیزه‏های مختلف برای مدیریت سود به وسیله مدیران یکی از مهم ترین عوامل است.

 

عدم تقارن اطلاعاتی به وضعیتی اطلاق می‏شود که در آن یکی از طرفین مبادله اطلاعات بیشتری را نسبت به طرف مقابل در اختیار داشته باشد. این امر به علل مختلف از جمله وجود معاملات و اطلاعات محرمانه به وقوع می‏پیوندد. ویلیام اسکات در کتاب تئوری حسابداری مالی خود، عدم تقارن اطلاعاتی را مزیت اطلاعاتی برخی از طرف‏های معامله نسبت به سایرین در یک دادوستد بازرگانی تعریف می‏کند.

 

زمانی که معامله گران از وجود افراد غیرمطلع در بازار آگاه شوند، در این حالت افزایش سطح عدم تقارن اطلاعاتی از طریق گسترش دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام[4] نشان داده می‏شود. دامنه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام نشان دهنده میزان شکاف موجود میان «قیمت پیشنهادی خرید سهام» و «قیمت پیشنهادی فروش سهام» می‏باشد. قیمت پیشنهادی خرید سهام، به قیمتی گفته می‏شود که سرمایه گذار یا بازارگردان[5] برای خرید سهام خاصی پیشنهاد می‏کند.قیمت پیشنهادی فروش سهام نیز به قیمتی گفته می‏شود که یک فروشنده سهام یا بازارگردان برای فروش آن سهام پیشنهاد می‏کند. معامله براساس اطلاعات نهانی به دلیل افزایش هزینه‏های معامله، سبب افزایش اختلاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش می‏شود.قضیه تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام ریشه در جریان عرضه و تقاضای غیر عادی دارد که این خود از وجود اطلاعات محرمانه ناشی می‏شود. هنگام وجود اخبار محرمانه بد، عرضه سهام زیاد می‏شود و قیمت‏های پیشنهادی فروش نیز کاهش می‏یابد. برعکس، هنگام وجود اخبار محرمانه خوب، تقاضا زیاد می‏شود و قیمت پیشنهادی خرید نیز افزایش می‏یابد.

 

 

 فصل اول: کلیات پژوهش

 

1-1 – مقدمه…………………………………………………………………………………………………… 2

 

1-2- اهمیت علم فیزیولوژی پس از برداشت ………………………………………………………. 3

 

1-3- اهمیت علم فیزیولوژی پس از برداشت در گیاهان زینتی………………………………. 4

 

1-4- عوامل تاثیر گذار در عدم موفقیت صادرات گل های بریده…………………………….. 5

 

1-5- عوامل موثر در طول عمر گیاهان زینتی………………………………………………………. 6

 

1-6- دلایل کاهش طول عمر پس از برداشت گل…………………………………………………… 6

 

1-7- عوامل محیطی موثر در طول عمر گل های شاخه بریده …………………………………. 7

 

1-7-1- نور………………………………………………………………………………………….. 7

 

1-7-2- دما…………………………………………………………………………………………. 7

 

1-7-3- آبیاری…………………………………………………………………………………….. 8

 

1-7-4- تهویه گلخانه……………………………………………………………………………. 8

 

1-8-  زمان برداشت گل های شاخه بریده……………………………………………………………. 8

 

1-9- شرایط نگهداری گل­های شاخه بریده………………………………………………………….. 9

 

1-10- گیاهشناسی آنتوریوم………………………………………………………………………….. 10

 

1-11- اهمیت و جایگاه………………………………………………………………………………….. 10

 

1-12- شرایط نگهداری گل شاخه بریده آنتوریوم……………………………………………… 11

 

1-13- گلدهی………………………………………………………………………………………………. 11

 

1-14- برداشت…………………………………………………………………………………………….. 11

 

1-15- عوامل موثر بر رشد و نمو آنتوریوم………………………………………………………… 12

 

1-15-1- دما…………………………………………………………………………………….. 12

 

1-15-2- نور……………………………………………………………………………………… 13

 

1-15-3- رطوبت……………………………………………………………………………….. 13

 

1-15-4- تغذیه…………………………………………………………………………………. 14

 

1-16- روش­های تکثیر آنتوریوم…………………………………………………………………….. 15

 

1-16-1- ازدیاد با بذر…………………………………………………………………………. 15

 

1-16-2- ازدیاد رویشی………………………………………………………………………. 16

 

1-16-2-1- قلمه­گیری……………………………………………………………. 16

 

1-16-2-2- خوابانیدن…………………………………………………………….. 16

 

1-16-2-3- تقسیم کردن ……………………………………………………….. 16

 

1-16-2-4- – ازدیاد از طریق کشت بافت………………………………….. 16

 

1-17- پس از برداشت آنتوریوم………………………………………………………………………. 17

 

1-18- محلول­های محافظ گل…………………………………………………………………………. 17

 

1-18-1- قند …………………………………………………………………………………… 18

 

1-18-2- ترکیبات ضد­اتیلنی………………………………………………………………. 19

 

1-18-2-1- ترکیبات نقره………………………………………………………… 19

 

1-18-2-2- متیل سیکلوپروپن (1-MCP…………………………………. 19

 

1-18-2-3- آمینواکسی استیک اسید (AOA)…………………………. 19

 

1-18-2-4- الکل …………………………………………………………………… 20

 

1-18-2-5- ضد اتیلن­های دیگر……………………………………………….. 20

 

 

1-18-2-6-  آنتی­باکتری­ها و اسیدی کننده­ها…………………………….. 20

 

1-18-2-7- کیفیت آب……………………………………………………………. 21

 

1-19- مروری بر پیشینه پژوهش……………………………………………………………………. 21

 

1-19-1- اسید­ سالیسیلیک………………………………………………………………………….. 21

 

1-19-2- پراکسید هیدروژن…………………………………………………………………………. 23

 

1-19-3- سایتوکنین­ها…………………………………………………………………………………. 26

 

1-20- مهمترین اهداف پژوهش…………………………………………………………………28

 

فصل دوم: مواد و روش پژوهش

 

2-1- مواد و روش شناسی پژوهش…………………………………………………………………… 30

 

2-2- آماده سازی تیمارهای آزمایش…………………………………………………………………. 32

 

2-3- شاخص‌های ارزیابی………………………………………………………………………………… 32

 

2-3-1 عمر گلجایی…………………………………………………………………………….. 32

 

2-3-2- محلول جذب شده………………………………………………………………….. 33

 

2-3-3- وزن تر نسبی…………………………………………………………………………. 33

 

2-3-4- نشت یونی…………………………………………………………………………….. 33

 

2-3-5- قند محلول……………………………………………………………………………. 34

 

2-4- روش تجزیه آماری………………………………………………………………………………… 35

 

2-5- فاصله زمانی اندازه­گیری شاخص­ها…………………………………………………………… 35

 

2-6- علائم اختصاری…………………………………………………………………………………….. 35

 

 فصل سوم: نتایج و یافته­های پژوهش

 

1-3- نتایج آزمایش اول……………………………………………………………. 41

 

3-1-1- عمر گلجایی…………………………………………………………………………… 41

 

3- 1-2- میزان محلول جذب شده……………………………………………………….. 42

 

3-1-3- وزن تر نسبی…………………………………………………………………………. 46

 

3-1-4- نتیجه­گیری کلی آزمایش اول…………………………………………………… 50

 

3-2- نتایج آزمایش دوم…………………………………………………………………………………. 51

 

3-2-1- عمر گلجایی…………………………………………………………………………… 51

 

3-2-2- میزان محلول جذب شده………………………………………………………… 52

 

3-2-3- وزن تر نسبی…………………………………………………………………………. 56

 

3-2-4- نتیجه­گیری کلی آزمایش دوم…………………………………………………… 60

 

3-3- نتایج آزمایش سوم………………………………………………………………………………… 61

 

3-3-1- عمر گلجایی…………………………………………………………………………… 61

 

3-3-2- میزان محلول جذب شده………………………………………………………… 62

 

3-3-3- وزن تر نسبی…………………………………………………………………………. 66

 

3-3-4- قند محلول……………………………………………………………………………. 70

 

3-3-5- نشت یونی…………………………………………………………………………….. 73

 

فصل چهارم: نتیجه­گیری و بحث

 

  بنزیل­آدنین…………………………………………………………………………………………………… 78

 

پراکسیدهیدروژن…………………………………………………………………………………81

 

اسیدسالیسیلیک…………………………………………………………………………………..83

 

نتیجه­ گیری کلی………………………………………………………………………………………86

 

پیشنهادات…………………………………………………………………………………………..87

 

– مقدمه

 

گل آرام­بخش و تسکین دهنده دل­ها و زیبایی­بخش محیط زیست و تلطیف کننده روح انسان است و زندگی در مجاورت گل و گیاه برای انسان اثرات مفید روحی و روانی دارد.گل­ها بخش جدایی ناپذیر زندگی انسان­ها بدلیل تنوع­شان در زیبایی، شکل، بافت، رنگ و عطر می­باشند (67). گل­ها علاوه بر اینکه از نظر روحی و روانی دارای تاثیرات مفید همچون افزایش ضریب امید به زندگی و تغذیه­ی روحی، افزایش ضریب کارایی افراد در محیط کاری و افزایش تفاهم و روابط حسنه­ی خانوادگی و اجتماعی هستند، فواید اقتصادی فروانی از جمله نیاز فراوان به نیروی کار و ارزآوری دارند (4). صنعت گل در کشورهای پیشرفته، توسعه فراوانی یافته ولی متاسفانه در کشور پهناور ایران با مشکلات فراوانی رو به رو است. کشور ما ایران از لحاظ جایگاه تولید گل و گیاهان زینتی در رده 17 جهان قرار گرفته است. ولی از لحاظ صادرات در رتبه 107 جهانی است (20).

 

     از مهمترین گل­های بریده زینتی که اهمیت بسیار زیادی در دنیا و در کشور ما از نظر تجاری دارد گل آنتوریم با نام علمی (Anthurium andraeanum L.) می­باشد که گیاهی از تیره شیپوری است. گیاهی دائمی گلخانه ای با ریشه های ضخیم است که گونه های آن اغلب به صورت دارزی در جنگل­های استوایی یافت می­شود. گلی است که برگ­های مخملی و زیبای آن در گل آرایی جایگاه ویژه ای دارد. بیشتر به خاطر اسپات رنگی و گاهی برای برگ­های زیبای آن پرورش داده می شود. مزیت این گل در گل­آرایی ناشی از دمگل بسیار بلند و طولانی بودن دوران گلدهی آن که به حدود3 ماه می رسد، می­باشد. دمگل به یک اسپات ختم شده که داخل آن گل آذین سنبله دم روباهی شکل به نام اسپادیکس قرار دارد و گل­های حقیقی روی آن قرار دارند. اسپات از نظر شکل و اندازه تنوع زیادی دارد. بسیاری از گونه­ها در فصل پاییز و زمستان گل می دهند (27).

 

     انسداد آوندی یکی از مشکلات اکثر گل­های شاخه بریده است که ماندگاری آنها را کاهش می دهد. پس از جدا شدن گل از گیاه مادری، سطح برش خورده در معرض میکروارگانیسم های مختلف قرارمی گیرد که این امر باعث انسداد آوند چوبی می شود، به طوریکه از انتقال آب در ساقه جلوگیری کرده و شرایط را برای پیری زود هنگام گل فراهم می کند (1).

 

     امروزه از مواد شیمیایی مختلفی با خاصیت میکروب­کشی در محلول­های نگهدارنده گل­های شاخه بریده استفاده می­شود، ولی به دلایل مشکلات زیست محیطی که این ترکیبات دارند، باعث شده است که امروزه مواد طبیعی و سازگار با محیط زیست مورد توجه قرار گیرد.  اخیرا استفاده از انواع اسیدهای آلی برای بهبود کمی و کیفی محصولات زراعی و باغی رواج فراوان یافته است. مقادیر بسیار کم از اسیدهای آلی اثرات قابل ملاحظه­ای در بهبود خصوصیات فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی خاک داشته و به دلیل وجود ترکیبات هورمونی اثرات مفیدی در افزایش تولید و بهبود کیفیت محصولات کشاورزی دارند (10).

 

     لذا این پژوهش نیز در همین راستا و به منظور بررسی تاثیر  اسید سالیسیلیک، پراکسید هیدروژن  و بنزیل آدنین روی خواص فیزیکو شیمیایی گل آنتوریوم انجام شد. امید است نتایج این پژوهش به عنوان روشی نوین و موثر در جهت جلوگیری از ضایعات گل­های بریده با افزایش عمر گلجایی آن ها در تجارت  گل اقتصاد کشور تاثیر گذار بوده و علاوه بر کمک به رفع نیاز های داخلی، گام موثری جهت صادرات گل­های شاخه بریده با کیفیت و خواسته بازارهای جهانی باشد.

 

1-2- اهمیت علم فیزیولوژی پس از برداشت

 

امروزه برای بالا بردن میزان بهره­وری، استفاده بهتر از منابع کارگری، انرژی و سرمایه، به جای افزایش در تولید، توجه و تاکید بیشتری روی نگهداری فرآورده های پس از برداشت می شود (24).

 

فیزیولوژی پس از برداشت با مطالعه بیوشیمی در مورد فیزیولوژی بافت و اندام زنده و با شناخت دقیق تغییرات و عملیات موثر بر کاهش مرغوبیت، راه­های کنترل آنها را از هنگام برداشت تا زمان مصرف بررسی می­نماید و با استفاده از دانش فنی و ابزار موجود در صدد جلوگیری از فساد، افزایش عمر انباری و حفظ ارزش غذایی و کیفیت محصولات باغبانی برمی­آید (27).

 

1-3- اهمیت علم فیزیولوژی پس از برداشت در گیاهان زینتی

 

     سرمایه گذاری مهم به منظور تولید گل که از نظر اقتصادی با اهمیت باشد، از 50 سال پیش در ایران آغاز شده است. قبل از آن تاریخ نیز در بسیاری از منازل و باغ­ها، گل و درختچه­های زینتی و چمن کشت و کار می شد، لیکن این کار از نظر اقتصادی به وسعت و اهمیت امروز نبود. بخش عمده سرمایه گذاری گلکاری ایران در بخش خصوصی است (12).

 

گیاهان زینتی از جمله محصولاتی هستند که در بسیاری از نقاط ایران قابل تولید بوده و از قابلیت ارزآوری بالایی برخوردارند و می توانند به عنوان یکی از کالاهای عمده غیر نفتی در ترکیب صادرات کشور قرار گیرند (3). بنابراین شرایط کشت و کار، برداشت، حمل و نقل و نگهداری این محصولات حائز اهمیت بوده و نیازمند به اطلاعات تخصصی کافی ضروری می باشد، زیرا ارزش گیاهان زینتی به طراوت و زیبایی آنها بستگی دارد (27).حفظ شادابی گل­های بریدنی و افزایش عمر نگهداری آنها پس از جدا شدن از گیاه مادری به عنوان یک عامل مهم و کاربردی در بازارپسندی و صادرات این محصولات پر ارزش باغبانی، در نظر گرفته می شود (9).

 

 

1-2-2- کاربردهای کادمیوم …………………………………………..

 

 

4

 

 

 

1-2-3- منابع آلوده­کننده آب ………………………………………….

 

 

4

 

 

 

1-2-4- مواجهه انسان با آلودگی کادمیوم ………………………………………………………………….

 

 

5

 

 

 

1-2-5- اثرات کادمیوم بر روی سلامتی ……………………………

 

 

7

 

 

 

1-3- کربنات کلسیم ……………………………………………………………

 

 

8

 

 

 

1-3-1- شکل­های کریستالی کربنات کلسیم ……………………

 

 

9

 

 

 

1-4- کریستالیزاسیون …………………………………………………….

 

 

15

 

 

 

1-4-1- فوق اشباعیت ………………………………………………..

 

 

15

 

 

 

1-4-2- مکانیسم تشکیل بلور ……………………………………..

 

 

18

 

 

 

1-4-3- مکانیسم رشد بلور ……………………………………………

 

 

21

 

 

 

1-4-4- عوامل تجربی تعیین کننده اندازه ذرات …………………………………….

 

 

22

 

 

 

1-4-5- اثر اختلاط بر فرایند تبلور ……………………………………………….

 

 

 

23

 

 

 

1-4-6- ترسیب ……………………………………………………………………….

 

 

24

 

 

 

1-4-7-  صاف کردن و شستشوی رسوب ……………………………………….

 

 

25

 

 

 

 

 

 

فصل دوم: مروری بر تحقیقات گذشته

 

 

 

 

 

عنوان   

 

 

صفحه

 

 

 

 

 

 

2-1- پیشگفتار ……………………………………………………

 

 

27

 

 

 

2-2- تکنیک­های حذف کادمیوم …………………………………….

 

 

28

 

 

 

2-2-1- روش­های شیمیایی …………………………………….

 

 

28

 

 

 

2-2-2- همرسوبی ……………………………………………………

 

 

34

 

 

 

2-2-3- تکنیک جداسازی غشا ………………………………………..

 

 

37

 

 

 

2-2-4- تکنیک تبادل یونی ……………………………………..

 

 

39

 

 

 

2-2-5- تکنیک استخراج با حلال ………………………………………………

 

 

43

 

 

 

2-2-6- تکنیک جذب ……………………………………………………………..

 

 

62

 

 

 

2-3- نتایج ……………………………………………………………………..

 

 

80

 

 

 

 

 

 

فصل سوم: آزمایشگاهی

 

 

 

 

 

3-1- شرح دستگاه آزمایش …………………………………………..

 

 

84

 

 

 

3-2- روش تهیه محلول­های آزمایش ………………………………………..

 

 

87

 

 

 

3-3- روش آزمایش ………………………………………….

 

 

87

 

 

 

3-4- دستگاه­های آنالیز استفاده شده در آزمایشات …………………………………………………………..

 

 

90

 

 

 

3-4-1- دستگاه جذب اتمی …………………………………………………

 

 

90

 

 

 

3-4-2-  میکروسکوپ الکترونی روبشی …………………….

 

 

93

 

 

 

3-4-3- طیف سنج پراش اشعه ایکس ………………………………..

 

 

94

 

 

 

 

 

 

فصل چهارم: بحث و نتیجه­ گیری

 

 

 

 

 

4-1- تاثیر pH ………………………………………………………

 

 

97

 

 

 

4-2- تاثیر شدت جریان تزریق ………………………………………

 

 

99

 

 

 

4-3- تاثیر شدت همزدن ………………………………………………………………….

 

 

100

 

 

 

4-4- تاثیر غلظت واکنشگرها …………………………………………….

 

 

101

 

 

 

4-5- تاثیر غلظت اولیه کادمیوم …………………………………………

 

 

102

 

 

 

4-6- تاثیر دما ……………………………………………………

 

 

103

 

 

 

4-7- تاثیر جابجایی واکنشگرها ……………………………………………..

 

 

105

 

 

 

عنوان   

 

 

صفحه

 

 

 

 

 

 

4-8- تاثیر حضور و عدم حضور دانه­های اولیه ……………………………………………………………………

 

 

106

 

 

 

4-9- اثر افزایش کربنات آمونیوم به جای کربنات سدیم …………………………………………………..

 

 

107

 

 

 

4-10- اثر استفاده از پساب یک واحد صنعتی …………………………………………………………………..

 

 

108

 

 

 

4-11- تعیین مکانیسم همرسوبی …………………………………………….

 

 

109

 

 

 

4-12- ضریب توزیع …………………………………………………….

 

 

110

 

 

 

4-13- سختی آب ………………………………………………………………..

 

 

112

 

 

 

4-14- حذف کادمیوم از نمونه واقعی ……………………………….

 

 

113

 

 

 

4-15- عکس­برداری SEM ………………………………………………

 

 

114

 

 

 

4-16- آنالیز XRD ………………………………………………………..

 

 

117

 

 

 

4-17- درصد خطا آزمایش­ها ………………………………………..

 

 

119