انتخاب بهترین پپتیدها براساس انرژی.. 36

 

ایجاد ساختار سه بعدی پایدارترین پپتیدها 36

 

اتصال پپتیدهای طراحی شده باگیرندهTrk B.. 36

 

بررسی اندرکنشهای پپپتیدی و رسپتور. 38

 

بخش ازمایشگاهی.. 38

 

محلولها 38

 

کشت سلولی.. 38

 

پاساژسلولی (sub-culture) 39

 

سلولهای چسبنده. 39

 

سلولهای سوسپانت.. 40

 

فریز کردن. 40

 

طرزتهیهFBS دکمپلمان برای استفاده درکشت سلولی.. 41

 

ذوب کردن. 41

 

شمارش سلولی.. 41

 

MTT Assay. 42

 

غلظتهای استفاده شده برای پپتید. 43

 

فلوسایتومتری.. 43

 

استخراج پروتئین.. 44

 

مواد مورد استفاده برای جمع آوری کردن(Harvest) سلول. 45

 

اندازهگیری پروتئین با روش برادفورد. 47

 

مراحل وسترن بلاتینگ… 47

 

آماده سازی ژلSDS-PAGE 48

 

 

آماده کردن پروتئینها برای Loading در SDS-PAGE.. 50

 

مرحله ترانسفر. 51

 

Preparation of solutions. 52

 

آماده کردن کاغذ pvdf. 53

 

مرحله بلات کردن. 53

 

طراحی کتابخانه پپتیدی.. 55

 

IC50% سلولها 57

 

پیشگویی ساختار سه بعدی.. 58

 

تداخل لیگاند – رسپتور. 59

 

آمینواسیدهای شرکت کننده دراندرکنش… 61

 

نمایش اندرکنشهای گیرنده  Trk Bبا پپتیدهای طراحی شده. 62

 

بررسی اثر توکسیک پپتیدهای سنتزشده با آزمون بقا سلول. 65

 

نتایج فلوسایتومتری.. 71

 

نتایج وسترن بلات.. 77

 

اندرکنشهای پپتیدها و رسپتور. 79

 

بحث.. 82

 

منابع. 90

 

خلاصه فارسی

 

سرطان به عنوان دومین عامل مرگ ومیر بعد از بیماریهای قلبی ساخته شده است،یکی از مهمترین پروتئینهای انکوژن TREKB می باشد که لیگاند اختصاصی آن BDNF(Brain derived neutrophic factor)   می باشد وبیان بیش از حد این گیرنده در سرطانهای پروستات و مولتیپل مایلوما و تخمدان و تیروئید مشاهده شده است.

 

 

موقعیت اسنادی.. 9

 

پیشرفت تحصیلی.. 9

 

عزت نفس… 9

 

فصل دوم: پیشینه پژوهش 

 

مقدمه. 11

 

نظریه اسناد. 11

 

نظریه انتساب… 13

 

انتساب ها برای توجیه پیامدها 14

 

ابعاد علیتی انتساب ها 15

 

عزت نفس… 18

 

نشانه‌های جسمی و رفتاری ضعف عزت نفس… 19

 

ابعاد مختلف عزت نفس… 20

 

انواع عزت نفس… 20

 

شیوه های افزایش عزت نفس احساسی – عاطفی.. 21

 

شیوه های افزایش عزت نفس روحی – معنوی.. 21

 

عوامل مؤثر در ایجاد عزت نفس… 22

 

عزت نفس از دیدگاه قرآن، احادیث و دانشمندان اسلامی.. 23

 

نقش والدین در شكل گیری عزت نفس… 23

 

نقش عوامل دیگر در تقویت عزت نفس… 25

 

پیشرفت تحصیلی.. 26

 

عوامل مؤثر بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان. 27

 

تاکید بر رشد عقلانی.. 28

 

جو عاطفی مدرسه. 28

 

پیش فرض های معلمان در مورد شاگردان. 28

 

نگرش معلم. 28

 

عقب ماندگی آموخته شده 29

 

اثرات پیشرفت تحصیلی.. 29

 

نقش عزت نفس در پیشرفت تحصیلی.. 30

 

عزت نفس = پدر، مادر، معلم. 33

 

نقش عملكرد تحصیلی در عزت نفس… 33

 

یافته های پژوهشی داخل و خارج از کشور. 34

 

الف- پژوهش های انجام شده در خارج از كشور. 34

 

ب- پژوهش های انجام شده در داخل كشور. 35

 

فصل سوم: روش پژوهش   

 

روش پژوهش… 39

 

جامعه  و نمونه آماری، و روش نمونه‏گیری.. 39

 

ابزار اندازه گیری.. 39

 

 

1. پرسشنامه سبک های اسنادی (ASQ) 39

 

روش نمره گذاری.. 39

 

 

پایایی و روایی.. 40

 

2- پرسشنامه عزت نفس کوپر – اسمیت… 40

 

مؤلفه‌های عزت نفس عبارتند از: 40

 

روش اجرای پژوهش… 41

 

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها 41

 

فصل چهارم: یافته های پژوهش 

 

مقدمه. 43

 

فصل پنجم. 56

 

مقدمه. 57

 

نتیجه‌گیری.. 57

 

محدودیت های پژوهش… 62

 

پیشنهادهای تحقیق.. 62

 

الف- پیشنهادهای کاربردی.. 62

 

ب- پیشنهادهای پژوهشی.. 62

 

منابع. 64

 

پیوست ها 69

 

فهرست جداول

 

جدول شماره (4-1): فراوانی و درصد گروه نمونه بر حسب  پایه تحصیلی.. 43

 

جدول شماره (4-2): میانگین و انحراف معیار نمره های گروه نمونه برحسب عزت نفس، پیشرفت تحصیلی و سبک‌های اسنادی.. 44

 

جدول شماره (4-3):  همبستگی بین سبک اسنادی درونی- بیرونی با پیشرفت تحصیلی و عزت نفس… 45

 

جدول شماره (4-6):  همبستگی بین سبک اسنادی درونی- بیرونی با عزت نفس و پیشرفت تحصیلی.. 46

 

جدول شماره (4-4):  همبستگی بین سبک اسنادی پایدار و ناپایدار با پیشرفت تحصیلی و عزت نفس… 47

 

جدول شماره (4-7):  همبستگی بین سبک اسنادی پایدار و ناپایدار با عزت نفس و پیشرفت تحصیلی.. 48

 

جدول شماره (4-5):  همبستگی بین سبک اسنادی کلی- اختصاصی با پیشرفت تحصیلی و عزت نفس… 49

 

جدول شماره (4-8):  همبستگی بین سبک اسنادی کلی – اختصاصی با عزت نفس و پیشرفت تحصیلی.. 49

 

جدول شماره (4-9) : توان تبیین مدل پیش بینی پیشرفت تحصیلی.. 52

 

جدول شماره (4-10): تحلیل واریانس برای مدل پیشرفت تحصیلی.. 52

 

جدول شماره (4-11): ضرایب رگرسیونی استاندارد شده و استاندارد نشده متغیرهایی که در مدل وارد شدند  53

 

جدول شماره (4-12): توان تبیین مدل پیش بینی عزت نفس… 54

 

جدول شماره (4-13): تحلیل واریانس برای مدل عزت نفس… 55

 

جدول شماره (4-14): ضرایب رگرسیونی استاندارد شده و استاندارد نشده متغیرهایی که در مدل وارد شدند  55

 

 

 

چکیده

 

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های اسنادی، عزت نفس و پیشرفت تحصیلی در   دانش آموزان دبیرستانی انجام شده است. جامعه آماری کلیه دانش آموزان دختر دبیرستانی شهر رودان 420 نفر با حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 120 نفر بودند و از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای استفاده شد. گروه نمونه با پرسشنامه های سبک های اسنادی و عزت نفس کوپر اسمیت مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای پیشرفت تحصیلی معدل سال تحصیلی 92 – 91  منظور شد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از آمارهای توصیفی نظیر فراوانی، درصد تراکمی، و همبستگی پیرسون و آمار استنباطی نظیر رگرسیون چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده در سطح معنی داری  05/0 به این شرح است: بین سبک اسناد درونی – بیرونی و پیشرفت تحصیلی همبستگی (55/0) وجود دارد. بین سبک اسناد پایدار-  ناپایدار و پیشرفت تحصیلی همبستگی (61/0) وجود دارد. بین سبک اسناد کلی- اختصاصی و پیشرفت تحصیلی گرچه همبستگی بسیار ضعیف (17/0) ولی معنی داری وجود دارد. بین سبک اسناد درونی – بیرونی و عزت نفس همبستگی (47/0) وجود دارد.  بین سبک اسناد پایدار- ناپایدار و عزت نفس رابطه گرچه همبستگی منفی ضععیف (23/0- ) ولی معنی داری وجود دارد. بین سبک اسناد کلی- اختصاصی و عزت نفس همبستگی منفی (34/0- ) وجود دارد. هم چنین نتایج بدست آمده از سبک های اسنادی به عنوان متغیر پیش بین پیشرفت تحصیلی، نشان دهنده مدل مناسبی می باشد. این مدل 10% از تغییرات مربوط به نمرات پیشرفت تحصیلی را  تبیین می کند و نتایج بدست آمده از سبک های اسنادی به عنوان متغیر پیش بین عزت نفس، نشان دهنده مدل خوبی بوده است. این مدل 48% از تغییرات مربوط به نمرات عزت نفس را  تبیین می کند که نشان از خوب  بودن دارد.

 

 

1-13-شرح واژه هاواصلاحات: ………………………………………………………………..8

 

1-13-1- اقلام تعهدی……………………………………………………………………………….8

 

1-13-2- اقلام تعهدی(اختیاری- غیراختیاری)…………………………………………………..9

 

1-13-3- بازده عادی سهام……………………………………………………………………….10

 

1-13-4- پایداری سود…………………………………………………………………………….10

 

1-14- عامل استانداردسازی داده ها……………………………………………………………..11

 

1-15- ساختارکلی تحقیق………………………………………………………………………….11

 

فصل دوم:پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………….13

 

بخش اول-مبانی نظری ……………………………………………………………………………14

 

2-1- مقدمه ………………………………………………………………………………………..14

 

2-2- کلیات…………………………………………………………………………………………14

 

2-3- تشریح اختلاف میان سودخالص ووجه ناشی ازفعالیتهای عملیاتی  …………………….15

 

2-4- مفهوم سودازنظرسرمایه گذاران……………………………………………………………16

 

2-5- مفهوم سودگزارش شده……………………………………………………………………..17

 

2-6- اهمیت جریان های نقدی…………………………………………………………………….18

 

2-7- ظهورنظریه کیفیت سود:……………………………………………………………………19

 

2-7-1- مفهوم کیفیت سود ………………………………………………………………………..20

 

2-7-2-اهمیت ارزیابی کیفیت سود ………………………………………………………………23

 

2-8- عوامل مؤثربرکیفیت سودوارزیابی آن:……………………………………………………24

 

2-8-1-روشهای حسابداری ………………………………………………………………………25

 

2-8-2- برآوردهای حسابداری …………………………………………………………………..27

 

2-8-3-نوع صنعت ……………………………………………………………………………….27

 

2-8-4-ویژگی های مالی …………………………………………………………………………28

 

2-8-5-عوامل سیاسی…………………………………………………………………………29

 

2-9- مفاهیم وروشهای اندازه گیری کیفیت سود:………………………………………………..30

 

2-9-1-مفهوم کیفیت سودمبتنی برسری های زمانی ویژگی های سود ……………………….30

 

2-9-2-مفهوم کیفیت سودبراساس رابطه بین سود،اقلام تعهدی ووجه نقد ……………………31

 

2-10- اقلام تعهدی:……………………………………………………………………………….31

 

2-10-1-اجزای اقلام تعهدی …………………………………………………………………….34

 

2-10-2-نقش واهمیت اقلام تعهدی ………………………………………………………………34

 

2-10-3-نسبت وجه نقدحاصل ازعملیات سود ………………………………………………….35

 

2-10-4-سایرمفاهیم کیفیت سودازدیدگاه اقلام تعهدی…………………………………….35

 

2-11- ارتباط بادیدگاه مفیدبودن برای تصمیم گیری…………………………………………….36

 

2-12- تحلیل کیفیت سود …………………………………………………………………………37

 

2-13- روشهای دستکاری سود…………………………………………………………………..37

 

2-14- تحلیل بنیادی کیفیت سود………………………………………………………………….38

 

2-15- مفهوم بازده………………………………………………………………………………..40

 

2-16- رویکردهاومعیارهای ارزیابی عملکردشرکتها …………………………………………41

 

2-17- بازده سهام…………………………………………………………………………………41

 

2-18- تفاوت دیدگاه مدیریت وسهامداران درمحاسبه بازده…………………………………….42

 

 

2-19- عوامل تأثیرگذاربربازده سهام:……………………………………………………………42

 

2-19-1-نقض مدلCAPM  …………………………………………………………………….43

 

2-19-1-1-نسبت سودبه قیمت(E/P) …………………………………………………………..44

 

2-19-1-2-اندازه شرکت ………………………………………………………………………..44

 

2-19-1-3-برگشت معکوس بازده دربلندمدت …………………………………………………44

 

2-19-1-4-نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار(B/M) ……………………………………..45

 

2-19-1-5-اهرم مالی ……………………………………………………………………………45

 

2-19-2-مدل فاماوفرنج ………………………………………………………………………….45

 

2-20- روشهای محاسبه بازده سهام……………………………………………………………..46

 

2-21- پایداری سود……………………………………………………………………………..46

 

بخش دوم-پیشینه موضوع تحقیق ………………………………………………………………47

 

الف )تحقیقات انجام شده درخارج ازکشور  …………………………………………………….47

 

2-22-تحقیقات مربوط باکیفیت سود ……………………………………………………………47

 

2-23-تحقیقات مربوط بارابطه بین سودوبازده …………………………………………………51

 

2-24-تحقیقات مرتبط باجریان نقدی:  …………………………………………………………..54

 

2-24-1-محتوای اطلاعاتی جریان نقدی ………………………………………………………..54

 

2-24-2-پیش بینی جریان نقدی ………………………………………………………………….55

 

2-24-3-جریان نقدی دربررسی رابطه سودوبازده …………………………………………….56

 

2-25-تحقیقات مرتبط باتغییرسودنقدی …………………………………………………………..57

 

2-26-تحقیقات مربوط بااقلام تعهدی:  …………………………………………………………..58

 

2-26-1-ارتباط وجه نقدحاصل ازفعالیتهای عملیاتی واقلام تعهدی بابازده سهام ……………..58

 

2-26-2-کیفیت اقلام تعهدی وسود:نقش خطاهای برآوردتعهدی ………………………………58

 

2-26-3-رابطه بین قابلیت اتکاء اقلام تعهدی وپایداری سود ………………………………….59

 

ب )تحقیقات انجام شده درداخل کشور ……………………………………………………………59

 

2-27-ساسان میار(1374) ………………………………………………………………………59

 

2-28-رضوان حجازی(1375) …………………………………………………………………60

 

2-29-احمدظریف فرد(1378) ………………………………………………………………….60

 

2-30-احمدبدری(1378)……………………………………………………………………….60

 

2-31-عارف باباپور(1380)…………………………………………………………………….61

 

2-32-پرویزخاوری واحمدرضاباقری گرمارودی (1380)…………………………………61

 

2-33-احمدعزیزی ومحمدرضاپوررضا(1380)……………………………………………….61

 

2-34-حسین کدخدایی وعلی صابری(1381)………………………………………………….61

 

2-35-ساسان مهرانی وکاوه مهرانی (1382)…………………………………………………..61

 

2-36- علی ثقفی وغلامرضاکردستانی(1383)…………………………………………………62

 

2-37- حمیدحقیقت وعلی همایون(1383)……………………………………………………….62

 

2-38-ایرج نوروش ورضامجیدی(1383)……………………………………………………..62

 

2-39- احمدبدری،سیدجلال صادقی شریف وسعیدطوسی(1384) ……………………………62

 

2-40- بیتامشایخی،ساسان مهرانی،کاوه مهرانی وغلامرضاکرمی(1384)…………………..63

 

2-41- محمدحسین قائمی ،امین رضاخوشدل نظامی(1385)………………………………..63

 

2-42-کریمی وصادقی(1389)………………………………………………………………..63

 

2-43- مرضیه ابریشم چی(1389)………………………………………………………………63

 

2-44-محمدزادگان(1385)………………………………………………………………………64

 

2-45- خلاصه مطالعات مرتبط باموضوع تحقیق…………………………………………..64

 

2-46- خلاصه…………………………………………………………………………………….72

 

فصل سوم:روش شناسی تحقیق………………………………………………………………….74

 

3-1-مقدمه …………………………………………………………………………………………75

 

3-2- بیان مسأله……………………………………………………………………………………76

 

3-3- فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………….77

 

3-4- جامعه آماری………………………………………………………………………………..78

 

3-5- نمونه آماری…………………………………………………………………………………78

 

3-6- روش تحقیق…………………………………………………………………………………79

 

3-7- دوره زمانی تحقیق…………………………………………………………………………..79

 

3-8- جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………………..79

 

3-9-سنجش متغیرهای مستقل ووابسته:………………………………………………………80

 

3-9-1-مدل تحقیق…………………………………………………………………………………80

 

3-9-2-اقلام تعهدی…………………………………………………………………………..80

 

3-9-3-اقلام اختیاری وغیراختیاری  …………………………………………………….81

 

3-9-4-پایداری سود……………………………………………………………………………….82

 

3-9-5-بازده عادی سهام………………………………………………………………………….83

 

3-10-عامل استانداردکننده…………………………………………………………………..84

 

3-11-تعریف مقداراحتمال:……………………………………………………………………..85

 

3-11-1-مراحل بررسی فرضیات آماری……………………………………………………….88

 

3-11-1-1-بررسی ضریب همبستگی بین متغیرهای مستقل ومتغیرهای وابسته……………..88

 

3-11-1-2-بررسی فرضیات زیربنایی………………………………………………………….88

 

3-12-خلاصه……………………………………………………………………………………..88

 

فصل چهارم:تجزیه وتحلیل اطلاعات……………………………………………………………..90

 

4-1-مقدمه………………………………………………………………………………………….91

 

4-2-آمارتوصیفی متغیرهای تحقیق:……………………………………………………………..91

 

4-2-1- تحلیل توصیفی بازده……………………………………………………………………..91

 

4-2-2- تحلیل توصیفی اقلام تعهدی اختیاری استانداردشده…………………………………….92

 

4-2-3- تحلیل توصیفی اقلام تعهدی غیراختیاری استانداردشده………………………………..93

 

4-2-4- تحلیل توصیفی پایداری سود استانداردشده……………………………………………..93

 

4-3- آزمون نرمال بودن داده ها………………………………………………………………….94

 

4-4- آماراستنباطی(بررسی فرضیات تحقیق):………………………………………………….94

 

4-4-1- بررسی فرضیه اصلی (رابطه کیفیت سود  و بازده سهام) …………………………..94

 

4-4-2- بررسی فرضیه اول (رابطه بین اقلام تعهدی اختیاری و بازده سهام) ……………….95

 

4-4-3- بررسی فرضیه دوم (رابطه بین اقلام تعهدی غیر اختیاری و بازده سه………………95

 

4-4-4- بررسی فرضیه سوم (رابطه بین پایداری سود  و بازده سهام)………………………96

 

4-4-5-رگرسیون چندمتغیره…………………………………………………………………96

 

4-5- مقایسه بازده سهام برحسب شرکتها………………………………………………………..98

 

4-6- مقایسه بازده سهام برحسب سال……………………………………………………………98

 

4-7- خلاصه………………………………………………………………………………………99

 

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات ……………………………………………………………100

 

5-1- مقدمه……………………………………………………………………………………….101

 

5-2- خلاصه موضوع درروش تحقیق…………………………………………………………102

 

5-3- خلاصه یافته های تحقیق…………………………………………………………………103

 

5-4-نتیجه گیری ………………………………………………………………………………..103

 

5-5-پیشنهاداتی درارتباط باموضوع …………………………………………………………..104

 

5-6-پیشنهاداتی درارتباط باتحقیقات آتی ………………………………………………………104

 

منابع………………………………………………………………………………………………106

 

 

 

فهرست جداول

 

عنوان                                                                                           صفحه

 

(جدول2-1): چارچوب هاومعیارهای ارزیابی کیفیت سود……………………………………..23

 

(جدول2-2): خلاصه مطالعات انجام شده درخارج ازایران…………………………………….64

 

(جدول2-3): خلاصه مطالعات انجام شده درایران………………………………………………69

 

(جدول4-1): شاخص های توصیفی متغیربازده سهام……………………………………………92

 

(جدول4-2): شاخص های مرکزی وپراکندگی اقلام تعهدی اختیاری………………………….93

 

(جدول4-3): شاخص های مرکزی وپراکندگی اقلام تعهدی غیراختیاری……………………..93

 

(جدول4-4): شاخص های مرکزی وپراکندگی پایداری سود……………………………………94

 

(جدول4-5): آزمون نرمال بودن داده ها…………………………………………………………94

 

(جدول4-6): رابطه کیفیت سودوبازده سهام……………………………………………………..95

 

(جدول4-7): رابطه بین اقلام تعهدی اختیاری وبازده سهام……………………………………..95

 

(جدول4-8): رابطه بین اقلام تعهدی غیراختیاری وبازده سهام…………………………………96

 

(جدول4-9): رابطه پایداری سودوبازده سهام……………………………………………………96

 

(جدول4-10): رگرسیون چندمتغیره……………………………………………………………..96

 

(جدول4-11): خلاصه مدل رگرسیون چندمتغیره……………………………………………….97

 

 

2-3) تعریف مدل کسب وکار……………………………………………………………………………………………………. 28

 

2-3-1) ابعاد مدل کسب و کار…………………………………………………………………………………………………….29

 

2-3-2) چهارچوبهای توصیف  مدل کسب وکار………………………………………………………………………….. 31

 

2-3-3 )الگوهای طراحی کسب وکار………………………………………………………………………………………….. 34

 

2-3-4 )نوآوری در مدل کسب وکار…………………………………………………………………………………………… 40

 

2-3-5 )الگوهای کسب وکار کارایی محور………………………………………………………………………………….. 47

 

2- 4 )پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………………….. 48

 

فصل سوم : روش اجرای تحقیق………………………………………………………………………………………………… 52

 

3-1 )مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………… 52

 

3-2 )فرایند اجرای تحقیق…………………………………………………………………………………………………………. 52

 

3-3 )روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………. 52

 

3-4 )نمونه و جامعه آماری ………………………………………………………………………………………………………. 53

 

3-5 )روش ها و ابزار جمع آوری داده ها……………………………………………………………………………………. 54

 

3-6 )روایی و پایایی ابزار اندازه گیری ……………………………………………………………………………………….. 55

 

3-7 )روشهای آماری تجزیه و تحلیل داده ها …………….. ……………………………………………………………… 57

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها …………………………………………………………………………………………..58

 

4-1 )مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………58

 

4-2 ) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان …………………………………………………………..59

 

4-3 ) توصیف متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………..60

 

4-4 )آزمون فرضیه ها…………………………………………………………………………………………………………………62

 

فصل پنجم : نتایج تحقیق و پیشنهادات…………………………………………………………………………………………..69

 

5-1 )مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………….69

 

5-2 ) نتایج آمار توصیفی…………………………………………………………………………………………………………….70

 

5-3 ) نتایج آمار استنباطی……………………………………………………………………………………………………………73

 

5-4 ) پیشنهادات بر اساس یافته ها و فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………74

 

5-5) محدودیت های تحقیق………………………………………………………………………………………………………..75

 

5-6 )پیشنهادات برای تحقیقات آتی……………………………………………………………………………………………..75

 

منابع فارسی………………………………………………………………………………………………………………………………76

 

منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………………………..80

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

جدول( 2-1 ) ابعاد کسب و کار ………………………………………………………………………………………………….30

 

جدول (2-2) نه سنگ بنای مدل کسب وکار………………………………………………………………………………….33

 

 

جدول (2-3) الگوهای طراحی مدل کسب و کار صاحبنظران مختلف……………………………………………….39

 

جدول( 2-4)میزان وابستگی هر یک از مدلها به نظریه های مدیریت راهبردی …………………………………..42

 

جدول (2-5) مدل مفهومی کسب و کار………………………………………………………………………………………..43

 

جدول (3-1)توزیع پرسشنامه بر اساس مولفه های بکار گرفته شده ………………………………………………….55

 

جدول(3-2) ضریب آلفای کرونباخ و منابع پرسشنامه……………………………………………………………………..57

 

جدول (4-1)توصیف زمینه فعالیت شرکتها…………………………………………………………………………………….59

 

جدول (4-2)توصیف متغیر سابقه شرکت ……………………………………………………………………………………..59

 

جدول (4-3) توصیف متغیر تعداد پرسنل………………………………………………………………………………………60

 

جدول (4-4)توصیف متغیر عملکرد …………………………………………………………………………………………….60

 

جدول (4-5) توصیف متغیر نوآوری……………………………………………………………………………………………..61

 

جدول (4-6)توصیف متغیر کارایی………………………………………………………………………………………………..61

 

جدول (4-7)ضریب همبستگی بین کارایی و عملکرد……………………………………………………………………..62

 

جدول (4-8)ضریب همبستگی بین نوآوری و عملکرد …………………………………………………………………..63

 

جدول (4-9)آزمون رگرسیون متغیره های مستقل بر عملکرد …………………………………………………………..64

 

جدول (4-10) آزمون رگرسیون بین نوآوری و عملکرد با توجه به سابقه شرکت ………………………………65

 

جدول (4-11) آزمون رگرسیون بین کارایی و عملکرد با توجه به سابقه شرکت ………………………………..66

 

جدول (4-12)آزمون رگرسیون بین نوآوری و عملکرد با توجه به تعداد پرسنل………………………………….67

 

جدول (4-13) آزمون رگرسیون بین کارایی و عملکرد با توجه به تعداد پرسنل…………………………………..67

 

جدول (4-14)آزمون تی تست متغیرهای تحقیق با توجه به زمینه فعالیت ………………………………………….68

 

جدول (5-1) توصیف مولفه های عملکرد شرکت …………………………………………………………………………70

 

جدول( 5-2) توصیف مولفه های الگوی کسب و کار نوآوری محور…………………………………………………71

 

جدول( 5-3) توصیف مولفه های الگوی کسب و کار کارایی محور………………………………………………….72

 

 

 

 

 

 

1-9- اهداف تحقیق:…………………………………………………………………………………………………………14

 

1-10- فرضیه ها یا سوالات تحقیق:……………………………………………………………………………………15

 

1-11- مدل تحقیق……………………………………………………………………………………………………………15

 

1-12-  روش تحقیق:……………………………………………………………………………………………………….16

 

1-13- جامعه تحقیق:…………………………………………………………………………………………………………16

 

1-14-  روش نمونه گیری و حجم نمونه:…………………………………………………………………………….16

 

1-15- روش تجزیه وتحلیل:………………………………………………………………………………………………16

 

1-16-  تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق:…………………………………………………………………..17

 

1-16-1- سرمایه اجتماعی :……………………………………………………………………………………………….17

 

1-16-2-رضایت شغلی:…………………………………………………………………………………………………….17

 

فصل دوم………………………………………………………………………………………………………………………….18

 

2-1-مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………….19

 

2-2- بررسی ادبیات موضوع : سرمایه اجتماعی…………………………………………………………………….20

 

2-2-1- سرمایه فیزیکی – مالی…………………………………………………………………………………………..21

 

2-2-2- سرمایه انسانی………………………………………………………………………………………………………21

 

2-2-3-سرمایه طبیعی ( NC ) و ابعاد آن…………………………………………………………………………..22

 

2-2-4- سرمایه های مالی  (FC) و ابعاد آن…………………………………………………………………..22

 

2-2-5- سرمایه ااعی و سرمایه فرهنگی (CC) ……………………………………………………………….22

 

2-3- مقایسه سرمایه اجتماعی با سرمایه فیزیکی و انسانی………………………………………………………23

 

2-4-. انواع سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………26

 

2-5-. مفهوم سرمایه اجتماعی…………………………………………………………………………………………….28

 

2-6-.آثار سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………….30

 

2-6-1- تأثیر سرمایه اجتماعی بر حوزه بخش خصوصی و بنگاه‌داری………………………………………30

 

2-6-2-اثرات مثبت افزایش سرمایه اجتماعی بر دولت…………………………………………………………..30

 

2-7- روند توسعه مفهوم سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………33

 

2-8- ابعاد سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………..34

 

2-8-1-بعد ساختاری سرمایه اجتماعی: شبكه………………………………………………………………………37

 

2-8-2- پیوندهای شبكه‌ای(net work ties)…………………………………………………………………….37

 

2-8-3- ساختار كلی شبكه (net work configuration)…………………………………………………37

 

2-8-4- سازمان قابل دسترس…………………………………………………………………………………………….38

 

2-8-5-سلسله مراتب شبكه……………………………………………………………………………………………….38

 

2-8-6- غلظت شبكه: تراكم……………………………………………………………………………………………….38

 

2-9-اعتماد اجتماعی………………………………………………………………………………………………………….39

 

2-10- برتری سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………………………43

 

2-11-روش‌های اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………….44

 

2-11-1- الگوهای اندازه‌گیری سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………45

 

2-12- ارتباط عمیق دیدگاه مدیریت اسلامی با مفهوم سرمایه اجتماعی:……………………………………48

 

2-13- پیامدهای مثبت سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………….49

 

2-14- نمونه‌ای از تهدیدات سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………..49

 

2-15- سرمایه اجتماعی به مثابه یكی از مشخصه‌های جوامع و ملت‌ها……………………………………..50

 

 

2-16- چگونه می‌توانیم موجودی سرمایه اجتماعی را افزایش دهیم؟……………………………………….55

 

2-17-  ارزش‌های اجتماعی- فرهنگی(social cultural values )……………………………………..56

 

2-18- سرمایه اجتماعی و علم اقتصاد………………………………………………………………………………….59

 

2-18-1- سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی و توسعه اقتصادی……………………………………………….59

 

2-18-2-كاركردهای اقتصادی سرمایه اجتماعی و اعتماد اجتماعی…………………………………………..60

 

2-19- كاركردهای سرمایه اجتماعی:……………………………………………………………………………………61

 

2-19-1- همبستگی و انسجام: …………………………………………………………………………………………..62

 

2-20- شاخص‌های سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………………62

 

2-20-1- اعتماد………………………………………………………………………………………………………………..62

 

2-20-2- پایبندی به قوانین اجتماعی…………………………………………………………………………………..63

 

2-20-3-بستگی اجتماعی…………………………………………………………………………………………………..63

 

2-20-4- مشاركت اجتماعی………………………………………………………………………………………………64

 

2-20-5- دسترسی به اطلاعات…………………………………………………………………………………………..64

 

2-20-الف- عوامل موثر بر سطح سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………….64

 

2-21- مشكل سنجش سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………..65

 

2-22- تأثیر سرمایه اجتماعی بر بهره‌وری……………………………………………………………………………..67

 

1-22- هزینه‌های پایین‌تر تبادلات: ………………………………………………………………………………………67

 

2-22-1- تسهیم و جاری كردن دانش و نوآوری: …………………………………………………………………67

 

68

 

2-22-3- بهبود كیفیت ستاده‌ها: …………………………………………………………………………………………68

 

2-23- دیدگاه سرمایه‌ی اجتماعی نسبت به تسهیم دانش………………………………………………………..71

 

2-24- اشكال عمده سرمایه اجتماعی از نظر كلمن……………………………………………………………….85

 

2-24-1–تعهدات و انتظارات (obligation and expectations)……………………………………71

 

2-24-2- ظرفیت بالقوه اطلاعات………………………………………………………………………………………..72

 

2-24-3- هنجارها و ضمانت اجرایی مؤثر……………………………………………………………………………72

 

2-24-4-روابط اقتدار………………………………………………………………………………………………………..73

 

2-25- شبكه‌ها و عملكرد سازمان………………………………………………………………………………………..73

 

2-25-1- شبكه‌های بسته: ………………………………………………………………………………………………….75

 

2-26- لزوم توجه به بحث سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی……………………………………………….76

 

2-27- رضایت شغلی (job satisfaction) …………………………………………………………………….78

 

2-27-1- بررسی تئوری‌های رضایت شغلی……………………………………………………………………….79

 

2-27-2- تئوری بهداشت – انگیزش (motivation- hygiene theorys ) ……………………..80

 

2-27-3- تئوری آلدرفر (E.R.G)(alderfer)……………………………………………………………….81

 

2-27-4- تئوری کامروایی نیاز (need fulfillment)……………………………………………………….82

 

2-27-5- نظریه فرات و استارک……………………………………………………………………………………….82

 

2-27- 6-نظریه انگیزش پورتر ولاولر……………………………………………………………………………….82

 

2-27-7- نظریه کینز برگر………………………………………………………………………………………………..83

 

2-27- 8-نظریه انتظار وورم……………………………………………………………………………………………..84

 

2-29- عوامل موثر بر رضایت شغلی………………………………………………………………………………….84

 

2-29-1- ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی……………………………………………………………………88

 

2-30- پیشینه پژوهش سرمایه اجتماعی……………………………………………………………………………..90

 

2-30-1- پیشینه پژوهش خارجی در مورد سرمایه اجتماعی…………………………………………………90

 

2-30-2- پیشینهی پژوهش سرمایه اجتماعی در ایران…………………………………………………………..94

 

2-31- پیشینهی پژوهش رضایت شغلی……………………………………………………………………………..98

 

2-31-1- تحقیقات خارجی پیرامون رضایت شغلی……………………………………………………………..98

 

2 –31-2- مطالعات داخلی پیرامون رضایت شغلی…………………………………………………………….. 100

 

2-32- وزارت نیرو : ………………………………………………………………………………………………………104

 

فصل سوم……………………………………………………………………………………………………………………….119

 

3-1-مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………..120

 

3-2- تعریف تحقیق………………………………………………………………………………………………………..121

 

3-3- نوع و روش تحقیق: ……………………………………………………………………………………………….121

 

3-4- جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………….123

 

3-5- متغیر پژوهش………………………………………………………………………………………………………..123

 

3-6- روش نمونه گیری: …………………………………………………………………………………………………124

 

3-7- تعیین حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………..124

 

3-8- روایی و پایایی پرسشنامه : ………………………………………………………………………………………125

 

1-8-1- روایی صوری: ……………………………………………………………………………………………………125

 

2-8-2- روایی ساختاری: ………………………………………………………………………………………………..125

 

3-8-3- ضریب پایایی: ……………………………………………………………………………………………………125

 

3-9-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………….125

 

3-9-1-روایی پژوهش……………………………………………………………………………………………………..126

 

-3-9-2- اعتبار محتوا………………………………………………………………………………………………………126

 

3-9-3 -پایایی پژوهش……………………………………………………………………………………………………126

 

-3-9-4-روش آلفای كرونباخ…………………………………………………………………………………………..127

 

3-10- روش و ابزار گردآوری اطلاعات: …………………………………………………………………………..131

 

3-11-آزمون‌های آماری در تحلیل استنباطی: ………………………………………………………………………133

 

آزمون اولویت بندی فریدمن……………………………………………………………………………………………..133

 

آزمون همبستگی………………………………………………………………………………………………………………133

 

تحلیل رگرسیون ساده و چند گانه ……………………………………………………………………………………..133

 

آزمون فرض مقایسه میانگین‌های دو گروه…………………………………………………………………………..133

 

آزمون فرض مقایسه میانگین‌های چند گروه (آزمون تحلیل واریانس یكطرفه- آزمونF )…………..134

 

3-12-قلمرو پژوهش: ……………………………………………………………………………………………………..134

 

فصل چهارم: …………………………………………………………………………………………………………………..135

 

1-4-مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………..136

 

4-2- آمار توصیفی مشخصات فردی افراد مورد پژوهش………………………………………………………136

 

4-3- آمار توصیفی و استنباطی سوالات پرسشنامه……………………………………………………………….142

 

4-9-آزمون اولویت بندی شاخص های بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی………………………….149

 

4-11-آزمون اولویت بندی شاخص های بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی………………………….151

 

4-12-آزمون اولویت بندی سئوالات مولفه رضایت شغلی…………………………………………………….151

 

4-13-آزمون اولویت بندی ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی……………………..153

 

4-14-آزمون نرمال بودن ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی………………………..153

 

4-15-فرضیه اصلی: سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد………………………………………….159

 

4-16-فرضیه فرعی 1: بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد….159

 

4-17-فرضیه فرعی 2: بعد شناختی مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد……160

 

4-18-فرضیه فرعی 3: بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی بر مولفه رضایت شغلی تاثیر دارد……161

 

4-19-فرضیه اصلی دوم: ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی مولفه ساختار اجتماعی بر رضایت شغلی موثرند. …………………………………………………………………………………………………………………161

 

4-21-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک وضعیت تاهل…………………………………………………164

 

4-22-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک تحصیلات………………………………………………………166

 

4-23-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک موقعیت های شغلی…………………………………………169

 

4-24-آمار توصیفی رضایت شغلی به تفکیک سوابق کاری……………………………………………………171

 

4-25-تحلیل فرضیات با استفاده از چارچوب نظری:……………………………………………………………171

 

فصل پنجم… …………………………………………………………………………………………………………………..172

 

5-1-مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………..173

 

5-2-نتایج توصیفی………………………………………………………………………………………………………….174

 

5-3-نتایج استنباطی…………………………………………………………………………………………………………174

 

5-4-پیشنهادات و راهکارها………………………………………………………………………………………………177

 

5-5-محدودیت ها و تنگناهای تحقیق………………………………………………………………………………..178

 

.منابع: …………………………………………………………………………………………………………………………….186

 

پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………………180

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

جدول شماره ( 1-2 ) مدل اقتضائی هرزبرگ ( محمد زاده ، 1374 )……………………………………..81

 

جدول 1-3- تناظر شماره سئوالات پرسشنامه با تغییرها………………………………………………………..132

 

جدول 2-3 امتیاز بندی طیف لیكرت………………………………………………………………………………….132

 

جدول شماره 1- توزیع فراوانی پاسخ افراد مورد پژوهش……………………………………………………..136

 

جدول شماره 2- توزیع فراوانی پاسخ افراد مورد پژوهش……………………………………………………..137

 

جدول شماره 3- توزیع فراوانی پاسخ افراد مورد پژوهش……………………………………………………..138

 

جدول شماره 4- توزیع فراوانی پاسخ افراد مورد پژوهش……………………………………………………..139

 

جدول شماره 5- توزیع فراوانی پاسخ افراد مورد پژوهش……………………………………………………..140

 

 جدول شماره 6- توزیع فراوانی پاسخ افراد مورد پژوهش…………………………………………………….141

 

4-4جدول شماره 7- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………………………………….143

 

جدول شماره 8- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در بعد شناختی مولفه سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………………………………….143

 

جدول شماره 9- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………………………………….143

 

4-5-جدول شماره 10- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در مولفه رضایت شغلی………..144

 

4-6-جدول شماره 11- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در زمینه شاخص های بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی………. ………………………………………………………………………………146

 

4-6-جدول شماره 12- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در زمینه شاخص های بعد شناختی مولفه سرمایه اجتماعی………………………………………………………………………………………………………146

 

جدول شماره 13- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در زمینه شاخص های بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………………………………………………………..146

 

جدول شماره 14- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در زمینه شاخص‌های مولفه رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………………………………………..147

 

جدول شماره 15- آمار توصیفی نظرات افراد مورد پژوهش در زمینه ابعاد و مولفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………………148

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست اشکال

 

شكل شبکه های اعتماد…………………………………………………………………………………………………………6

 

شكل شماره (1-2) : سرمایه اجتماعی و هزینه های مدیریتی منبع : علوی 1385………………………….7

 

شكل(1-3) انواع سرمایه های یك سازمان………………………………………………………………………………7

 

شکل ( 5-2 ) مدل فرت و استارک از رضامندی شغلی ( از کمپ ، ترجمه ماهر ، 1370 ص 263 )……..83

 

 

 

 

 

 

 

چكیده :

 

هدف اصلی پژوهش پیش رو ، بررسی  تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی است .سرمایه اجتماعی به عنوان یك عامل قوی كه افراد را به همدیگر پیوند میدهد یكی از سرمایه های باارزش و نامرئی انسان هاست .كه تاكنون كمتر مورد توجه قرار گرفته است .تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار میگیرد.

 

سرمایه اجتماعی از متغییر های مستقل تحقیق دارای ابعاد (ساختاری،شناختی ،ارتباطی )كه روابط متقابل با یكدیگر را تشكیل میدهد و چهار چوب نظری مورد استفاده این تحقیق برای بررسی سرمایه اجتماعی ،از مدل ناهاپیت گوشال  پیروی میكند . از نظر سرمایه اجتماعی  جمع منابع بالفعل و بالقوه در دسترس افراد ناشی از شبكه روابط متقابل به فرد یا واحد اجتماعی است .سرمایه اجتماعی هم شامل شبكه و هم شامل دارائی است كه احتمال بسیج شدن آن از طریق شبكه ها وجو د دارد .

 

نهاپیت وگوشال  سرمایه اجتماعی را عامل موثر در ایجاد و مشاركت در دانش سازمانی می دانند .در این مدل مفهوم سرمایه اجتماعی سازمانی است كه بر اساس آن میزان تاثیر ، با رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. به همین نظر برای متغییر رضایت شغلی از نظریه نیاز ها استفاده شده است زیرا این نظریه سلسله نیازهای مازلو نزدیك است تا جائی كه می توان آنها را یكی به حساب آورد. نا گفته نماند نظریه نیاز  مازلو عام تر است و رضایت شغلی می تواند در دایره و محدوده آن قرار گیرد و بر اساس نظریه نیازها میزان رضایت شغلی هر فرد كه از اشتغال حاصل میشود به دو عامل بستگی دارد .

 

اول: انكه مقدار از نیازهایی كه از طریق  و احراز موقعیت مورد نظر تامین میگردد . دوم :آنكه نمودار از نیاز ها از طریق اشتغال بكار مورد نظر تامین نشده باقی می ماند نتیجه ای كه از بررسی عوامل اول و دوم حاصل میشود. میزان رضایت شغلی فرد را معین میكند . البته  مطالعات زیادی در زمینه رضایت شغلی  صورت گرفته كه متغییرهای زیادی با رضایت شغلی مرتبط است .

 

تحقیق از نوع روش توصیفی، پیمایشی است كه از طریق روش كتابخانه‌ای مقاله‌ها پایان‌نامه‌های ارشد و دكترا دراین زمینه جمع‌آوری گردیده و برای جمع‌آوری اطلاعات نیز از پرسشنامه استفاده می‌شود پس از جمع‌آوری پرسش‌های توزیع شده داده‌های به دست آمده از طریق روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباط با نرم‌افزار spss تجزیه و تحلیل خواهد شد..  در این تحقیق با توجه به اینكه متغییرها كیفی میباشند  تعیین حجم نمونه از فرمول ذیل برای بدست آوردن حجم نمونه استفاده میشود

 

با توجه به نتایج رگرسیون خطی ساده و معنی دار بودن ضریب خط رگرسیونی(سطح معنی داری کمتر از 05/0 ) ، سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.

 

با توجه به نتایج رگرسیون خطی ساده و معنی دار بودن ضریب خط رگرسیونی(سطح معنی داری کمتر از 05/0 ) ، بعد ساختاری مولفه سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.

 

با توجه به نتایج رگرسیون خطی ساده  و معنی دار بودن ضریب خط رگرسیونی(سطح معنی داری کمتر از 05/0 ) ، بعد شناختی مولفه سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد..با توجه به نتایج رگرسیون خطی ساده  و معنی دار بودن ضریب خط رگرسیونی(سطح معنی داری کمتر از 05/0 ) ، بعد ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارد..با توجه به نتایج رگرسیون خطی چند گانه و معنی دار بودن ضرایب خط رگرسیونی(سطح معنی داری کمتر از 05/0 ) ، تمامی ابعاد ساختاری، شناختی و ارتباطی مولفه سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی تاثیر دارند

 

براساس این نتایج میتوان گفت مدیران و برنامه ریزان كلان بیشتر باید به این سرمایه عظیم و نهان كه در صورتی كه بتواند بالفعل شده  تقویت شود میتواند نتایج بزرگ و پرباری هم برای فرد وهم سازمان و حتی جامعه در بر داشته باشد برنامه ریزی نمایند .

 

كلمات كلیدی :سرمایه اجتماعی –رضایت شغلی –اعتماد اجتماعی