1-10- مدل فرآیندپژوهش.. 10

 

1-11مدل مفهومی اولیه تحقیق. 11

 

فصل دوم: بررسی وپیشینه تحقیق.. 13

 

2-1- مقدمه. 13

 

2-2- مبانی نظری پژوهش.. 14

 

2-2-1- انگیزش.. 14

 

2-2-2- انگیزش درونی درمقابل انگیزش بیرونی. 14

 

2-2-3- نظریه پردازی درموردانگیزش.. 18

 

2-2-3-1- نظریه سلسله مراتب نیازها 19

 

2-2-3-2- نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها 23

 

مقایسه نظریه مزلو ونظریه هرزبرگ.. 24

 

2-2-3-3- نظریهxونظریهy. 25

 

2-2-3-4- نظریةERGآلدرفر. 27

 

2-2-3-5- نظریه مك كللند 29

 

2-2-3-6-نظریه ویژگی های شغل. 29

 

2-2-3-7- نظریه شناختی اجتماعی. 37

 

2-2-3-8- نظریه تقویت واصلاح رفتار. 43

 

2-2-3-9- نظریه انتظار. 47

 

2-2-3-10- نظریه برابری.. 49

 

2-2-3-11- نظریه هدفگذاری.. 50

 

2-2-3-12- مدل تلفیقی انگیزش.. 58

 

2-2-4- عملکردوخشنودی.. 63

 

2-2-5- عوامل موثرو مرتبط باانگیزش شغلی. 66

 

2-3- مبانی پژوهشی تحقیق. 71

 

2-3-1- پیشینةپژوهش درخارجازایران. 71

 

فصل سوم: روش تحقیق.. 74

 

3-1- مقدمه. 75

 

3-2- روش تحقیق. 75

 

3-2-1- بررسی نوع تحقیق براساس هدف.. 75

 

3-2-2- بررسی نوع تحقیق براساس روش.. 76

 

3-3- جامعه آماری مورد تحقیق. 78

 

3-4- حجم نمونه مورد تحقیق. 78

 

3-5- روش نمونه گیری.. 79

 

3-6- ابزارهای جمع آوری اطلاعات.. 80

 

3-7-معرفی پرسشنامه. 81

 

3-8- بررسی روایی و پایایی پرسشنامه. 82

 

3-9-  آزمون توزیع نرمال داده ها 85

 

3-10- ابزارکار. 86

 

3-11- روش تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات.. 86

 

3-12- محدودیت های تحقیق. 87

 

 

فصل چهارم:یافته های تحقیق.. 88

 

4-1- مقدمه. 89

 

4-2- تجزیه وتحلیل داده ها 89

 

4-3- مشخصات توصیفی نمونه. 90

 

4-4- چگونگی تحلیل داده ها 95

 

4-5- بررسی فرضیه های تحقیق. 96

 

4-5-1- بررسی فرضیه اصلی اول تحقیق. 97

 

4-5-1-1-  بررسی فرضیه فرعی اول. 97

 

4-5-1-2- بررسی فرضیه فرعی دوم 98

 

4-5-1-3- بررسی فرضیه فرعی سوم 99

 

4-5-2- بررسی فرضیه اصلی دوم تحقیق. 100

 

4-5-2-2- بررسی فرضیه فرعی پنجم 102

 

4-5-3- بررسی فرضیه اصلی سوم تحقیق. 103

 

4-5-3-1- بررسی فرضیه فرعی ششم 103

 

4-5-3-2- بررسی فرضیه فرعی هفتم 104

 

4-5-4- بررسی فرضیه اصلی چهارم تحقیق. 105

 

4-5-4-1- بررسی فرضیه فرعی هشتم 106

 

4-5-4-2- بررسی فرضیه فرعی نهم 107

 

4-6- بررسی مدل انگیزش شغلی بر اساس رگرسیون. 109

 

4-7- بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های سنی مختلف.. 112

 

4-10- بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های باسنوات تجربه مختلف.. 115

 

فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری و پیشنهادات.. 117

 

5-1- مقدمه. 117

 

5-2- بررسی نتایج تحقیق. 118

 

5-2-1- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اول. 118

 

5-2-2- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی دوم 121

 

5-2-3- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی سوم 122

 

5-2-4- بررسی نتایج حاصل ازتأییدفرضیه اصلی چهارم 123

 

5-3- مقایسه نتایج تحقیقی افته های دیگر محققین. 124

 

5-4- بحث.. 125

 

5-5- پیشنهادات.. 126

 

5-5-1- پیشنهادات کاربردی.. 127

 

5-5-2- پیشنهادات پژوهشی. 127

 

5-6- نتیجه گیری.. 128

 

منابع و مآخذ 130

 

منابع فارسی. 130

 

ضمیمه 1 : پرسشنامه انگیزش شغلی. 136

 

ضمیمه 2: پرسشنامه عوامل موثر بر رضایت شغلی. 138

 

ضمیمه3:  جداول فراوانی سوالات پرسشنامه انگیزش شغلی. 139

 

پیوست3:  جداول فراوانی سوالات پرسشنامه مولفه های موثر بر انگیزش.. 150

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جدول ها

 

عنوان    صفحه

 

جدول(1-1): مدل فرآیندپژوهش.. 10

 

جدول(2_1): ویژگی های سبک مورداستفاده مدیران، بر مبنای مفروضاتxوy. 26

 

جدول (3_1) :  جدول مورگان. 79

 

جدول (3-2):  ارتباط بین شاخص ها سوالات پرسشنامه. 81

 

جدول(3-3): آلفایکرونباخ پرسشنامه انگیزش شغلی. 84

 

جدول(3-4) آلفایکرونباخ پرسشنامه عملکرد شغلی. 84

 

جدول(3-5): آزمون توزیع نرمال داده ها : آزمون کولموگروفواسمیرنوف.. 85

 

جدول  (4-1) مشخصات جنسیتی نمونه آماری.. 91

 

جدول  (4-2) : مشخصات سنی نمونه آماری.. 92

 

جدول(4-3): مشخصات تحصیلی نمونه. 93

 

جدول  (4-4)سنوات تجربه نمونه. 94

 

جدول  (4-5): میزان درآمدنمونه. 95

 

جدول (4-6) دسته بندی فرضیات تحقیق. 96

 

جدول(4- 7): تعیین ضریت همبستگی حقوق و انگیزش شغلی. 98

 

جدول(4- 8): تعیین ضریت همبستگی ترفیعات وانگیزش شغلی. 99

 

جدول(4- 9): تعیین ضریت همبستگی خط مشی وانگیزش شغلی. 100

 

جدول(4- 10): تعیین ضریت همبستگی رهبری و انگیزش شغلی. 101

 

جدول(4- 11): تعیین ضریت همبستگی گروه کاری وانگیزش شغلی. 102

 

جدول(4- 12): تعیین ضریت همبستگی تنوع کاری و انگیزش شغلی. 103

 

جدول(4- 13): تعیین ضریت همبستگی عدم ابهام درنقش و انگیزش شغلی. 104

 

جدول(4- 14): تعیین ضریت همبستگی نگرش مثبت وانگیزش شغلی. 106

 

جدول(4- 15): تعیین ضریت همبستگی سنوان انگیزش شغلی. 107

 

جدول(4- 16): تعیین ضریت همبستگی تجربه کاری و انگیزش شغلی. 108

 

جدول(  4- 17): ضریب تعیین معادله رگرسیون انگیزش.. 109

 

جدول( 4-18 ): بررسی وجود رابطه خطی بین عوامل شناسایی شده و انگیزش شغلی. 110

 

جدول(4-19 ): محاسبه ضرایب معادله رگرسیون انگیزش.. 110

 

جدول (4-20): بررسی سطح انگیزش درگروه های سنی مختلف.. 112

 

جدول(4-21): مقایسه میانگین سطح انگیزش در دو گروه جنسیتی. 113

 

جدول (4-22): بررسی میانگین سطح انگیزش درگروه های تحصیلی مختلف.. 113

 

جدول(4-23): مقایسه میانگین سطح انگیزش درگروه های مختلف تحصیلی. 114

 

جدول (4-24): بررسی میانگین سطح انگیزش در گروه های با سطح تجربه متفاوت.. 115

 

جدول(4-25): مقایسه میانگین سطح انگیزش کارکنان در گروه هایی با سطح تجربه متفاوت.. 116

 

جدول (5-1) :الگوی بلوغ انگیزش.. 124

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

عنوان                                                                                                                                     صفحه

 

 

 

 

 

نمودار(1-1) :مدل مفهومی اولیه تحقیق. 12

 

نمودار(2_1): نحوه شکل گیری رفتار انسان. 14

 

نمودار(2_2): سلسله‏ مراتب نیازهای مازلو. 20

 

نمودار(2_3): الگوی تلفیقی انگیزش شغلی. 60

 

نمودار (4-1):  مشخصات جنسیتی نمونه آماری.. 91

 

نمودار(4- 2):  مشخصات سنی نمونه آماری.. 92

 

نمودار  (4-3) سطح تحصیلات نمونه آماری.. 93

 

نمودار  (4-4): سنوات تجربه نمونه. 94

 

نمودار  (4-5): میزان درآمد نمونه. 95

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چكیده