بند نخست: تجارت… 18

 

بند دوم: حقوق تجارت… 18

 

بند سوم: تجارت الکترونیک، تعاریف و مفاهیم. 19

 

بند چهارم: مزایای تجارت الکترونیک…. 21

 

بند پنجم: طبقه بندی تجارت الکترونیکی از روی ماهیت معاملات و ارتباطات… 24

 

بند ششم: تاریخچه تجارت الکترونیک…. 25

 

بند ششم: بازار الکترونیکی.. 26

 

مبحث دوم: قراردادهای الکترونیکی.. 28

 

گفتار نخست: تشکیل قرارداد الکترونیک…. 28

 

گفتار دوم: تعریف و ماهیت قرارداد الکترونیکی.. 29

 

بند نخست: تعریف قرارداد الکترونیکی.. 29

 

بند دوم: ماهیت قراردادهای الکترونیکی.. 30

 

گفتار سوم: انعقاد قراردادهای الکترونیکی.. 34

 

بند اول: اعتبار قراردادهای الکترونیکی.. 35

 

بند دوم: زمان و مکان وقوع عقد. 35

 

بند سوم: سیستم های دارای نص خاص….. 36

 

بند چهارم: سیستم های فاقد نص….. 37

 

گفتار چهارم: چگونگی اعمال قواعد عمومی در قرارداد الکترونیکی.. 46

 

بند اول: ماهیت قراردادهای الکترونیکی.. 47

 

گفتار دوم: مفهوم فنی ارسال و دریافت… 50

 

مبحث سوم: مفهوم و ماهیت حقوقی قرارداد حمل و نقل.. 55

 

گفتار اول: مفهوم قرارداد حمل و نقل.. 55

 

بند اول: تعریف قرارداد حمل و نقل.. 57

 

… 60

 

مبحث اول: زمان ارسال و دریافت داده پیام. 61

 

گفتار اول: اهمیت تشخیص زمان ارسال و دریافت داده پیام. 61

 

گفتار دوم: معیارهای تشخیص زمان ارسال و دریافت داده پیام. 63

 

بند نخست: در حقوق ایران. 64

 

بند دوم: در مقررات بین المللی.. 67

 

مبحث دوم: مکان ارسال و دریافت داده پیام متضمن ایجاب و قبول. 70

 

گفتار اول: اهمیت تشخیص مکان ارسال و دریافت داده پیام. 70

 

گفتار دوم: معیارهای تشخیص مکان ارسال و دریافت داده پیام. 71

 

 

بند نخست: در حقوق ایران. 71

 

بند دوم: در مقررات بین المللی.. 71

 

مبحث سوم: ایجاب الکترونیکی.. 73

 

گفتار اول: مفهوم ایجاب الکترونیکی.. 73

 

گفتار دوم: مدت اعتبار ایجاب الکترونیکی.. 75

 

گفتار سوم: آیا مخاطبان ایجاب الکترونیکی باید معین باشند؟. 78

 

گفتار چهارم: مشروعیت موضوع ایجاب الکترونیکی.. 80

 

مبحث چهارم: زمان و مکان تشکیل قرارداد الکترونیکی.. 82

 

گفتار نخست: نتایج تعیین زمان و مکان تشکیل قرارداد. 83

 

بند اول: نتایج تعیین زمان تشکیل قرارداد. 83

 

بند دوم: نتایج تعیین مکان تشکیل قرارداد. 84

 

گفتار دوم: تعیین زمان و مکان تشیکل عقود غائبین.. 84

 

بند اول: نظریه اعلام قبول. 85

 

بند دوم: نظریه ارسال قبول. 85

 

بند سوم: نظریه وصول قبول. 85

 

بند چهارم: نظریه اطلاع از قبول. 85

 

گفتار سوم: زمان و مکان ارسال و دریافت داده پیام ها 86

 

بند نخست: زمان ارسال و دریافت داده پیام ها 86

 

بند دوم: مکان ارسال و دریافت داده پیام ها 89

 

.. 91

 

مبحث اول: متصدی حمل و نقل و مسئولیت آن. 92

 

گفتار نخست: تاریخچه و اهمیت حمل و نقل زمینی کالا. 92

 

گفتار دوم: تعریف متصدی حمل و نقل.. 95

 

گفتار سوم: وظایف متصدی حمل و نقل.. 98

 

گفتار چهارم: مسئولیت متصدی حمل و نقل.. 99

 

بند نخست: تعریف مسئولیت… 99

 

بند دوم: انواع مسئولیت مدنی.. 100

 

گفتار پنجم: مبنای مسئولیت متصدی حمل و نقل زمینی.. 104

 

بند نخست: تعهد به وسیله. 105

 

بند دوم: تعهد به نتیجه. 108

 

گفتار ششم: وظایف و مسئولیت ارسال کننده 109

 

گفتار هفتم: وظایف و مسئولیت گیرنده کالا (مرسلٌ الیه) 110

 

گفتار هشتم: انواع سیستم حمل و نقل کالا در تجارت بین الملل.. 110

 

مبحث دوم: حمل و نقل و شیوه های آن. 111

 

گفتار اول:کنوانسیون CmR.. 111

 

بند اول: قلمرو اجراء کنوانسیون CmR.. 112

 

بند دوم: محدودیت های کنوانسیون. 113

 

بند سوم: ویژگی های متصدی حمل و نقل.. 113

 

گفتار دوم: حمل و نقل سراسری.. 118

 

بند دوم: حمل و نقل مرکب (ترابری چند نوعی) 121

 

بند سوم: حمل و نقل به روش کریر- ترانس شیپمنت… 123

 

مبحث سوم: خصوصیات و ماهیت حقوقی قرارداد حمل و نقل و بارنامه. 125

 

گفتار اول: قرارداد حمل و نقل.. 125

 

بند اول: اجاره دانستن قرارداد حمل و نقل.. 126

 

بند دوم: ودیعه دانستن قرارداد حمل و نقل.. 127

 

بند سوم: جعاله دانستن قرارداد حمل و نقل.. 127

 

بند چهارم: مقاطعه دانستن قرارداد حمل و نقل.. 128

 

گفتار دوم: بارنامـه. 129

 

بند اول: تعریف بارنامه. 130

 

بند دوم: انواع بارنامه متداول در حمل و نقل.. 134

 

بند سوم: صدور بارنامه. 138

 

بند چهارم: مندرجات بارنامه. 139

 

بند پنجم: رژیم حقوقی حاکم بر بارنامه. 139

 

… 142

 

نتیجه گیری.. 143

 

مشکلات… 145

 

پیشنهادات… 145

 

.. 146

 

  مقدمه:

 

خاصیت علم حقوق پویایی آن است و این علم به مانند سایر علوم با رشد تکنولوژی و تحّول نیاز های بشری همگام بوده و لحظه ای از حرکت بازنمانده است. پیشرفت های اقتصادی و تکنولوژیک موجب شده است تا انسان ها برای رفع نیاز های خود، قراردادهای متعددی را منعقد کنند. نیاز های بشری موجب بروز تکنیک های حقوقی می شود، همچنان که نیاز های گذشتگان باعث پیدایش نهاد های حقوقی مطابق وضعیت آنها شده است.

 

پس از اختراع و توسعه اینترنت و شبکه های اطلاع رسانی وابسته به آن، پدیده تجارت الکترونیک نیز پا به عرصه ظهور و رو به توسعه نهاد. قراردادهای الکترونیک، یکی از پدیده­های نوظهور در تجارت الکترونیک است. اساساً یکی از مهمترین مباحث حقوقی تجارت الکترونیک انعقاد قراردادهای الزام آور است. فنّاوری اطلاعات این امکان را فراهم آورده است که بسیاری از مبادلات تجاری، داد و ستد ها و ارائه خدمات از طریق اینترنت انجام شوند. گسترش این نوع از روابط معاملاتی و تجاری بین افراد با طرح برخی مسائل حقوقی در زمینه قواعد حاکم بر روابط قراردادی افراد همراه بوده است.

 

به رسمیت شناختن فنّاوری­های نوین ارتباطی در تشکیل قراردادها، نحوه تشکیل و اعتبار آنها، قابلیت انتساب اسناد الکترونیک، مسائل مربوط به امضای الکترونیک، نحوه پرداخت­های الکترونیک و… از جمله مسائل مهم مطرح در این زمینه بوده است. اساساً، طرح از موارد وضع قواعد جدیدی را نیز طلب نمی­کند، بلکه با تحلیل و بررسی قواعد موجود نیز می­توان برای چالش­های مطروحه حقوق قراردادها در فضای مجازی، پاسخ مقتضی را یافت و حتی المقدور از وضع قوانین جدید در این عرصه پرهیز کرد.

 

طبعاً آنچه که گفته شد بدان معنا نیست که محیط جدید بستر مبادلات الکترونیک بی نیاز از وضع قوانین و مقرّرات جدید باشد. باید پذیرفت که اینترنت به عنوان محل انجام روابط حقوقی افراد، دارای ویژگی هایی است که در فنّاوری­های پیش از ظهور اینترنت وجود نداشته است. به همین دلیل تحولات و تغییرات ایجاد شده در روابط حقوقی و معاملاتی افراد مورد توجّه و پذیرش نظام­های حقوقی قرار گرفته و بیشتر آنها برای ایجاد چارچوب قانونی و بسترسازی تقنینی اقدام به وضع قوانین و مقرّرات جدید یا اصلاح قوانین موجود کرده­اند که در ادامه، در جهت ذکر این مقرره­ها، ضمن تعریف و اشاره به ابعاد اساسی ماهیت قراردادهای الکترونیک، نسبت به تعیین حدود و قلمروی قراردادهای الکترونیک، مبادرت خواهیم نمود.

 

در همین راستا این نگاشته تحت عنوان «ماهیت قراردادهای الکترونیک و اثر آن در حمل و نقل زمینی کالا» تنظیم گردیده است. امید آن می رود که پژوهش حاضر که ره آورد یک مطالعه نظری در حوزه قراردادهای الکترونیکی و اثر آن می باشد چراغ راهی برای علاقه مندان و محققان این مسیر باشد.

 

بیان مسأله

 

بدون شک ما امروز در دوره ای متفاوت با گذشته به سر می­بریم و تغییر و تحول دائمی با سرعتی غیر قابل پیش بینی، به واقعیت انکارناپذیر و اساسی حیات اجتماعی بدل شده‌ است. آنچه که زمینه چنین تغییر و تحولات ژرف و شگرفی را پدید آورده و این برهه از تاریخ را واجد برجستگی و اهمیت فوق­العاده­ای ساخته، دستاوردهای تکنولوژیک جدید و متأخر بشری است. انقلاب ارتباطی- اطلاعاتی سده بیست و یک را باید بسیار فراتر از صرف الکترونیکی­کردن رابطه انسان­ها دانست. تکنولوژی­های نوین ارتباطی و اطلاعاتی، با فراهم­آوردن امکان پیدایی «جامعه شبکه­ای» که افراد و جوامع را در قالب­های تازه، هویت­های تازه بخشیده، نه تنها قواعد و قوانین حاکم بر ارتباط و تعامل میان انسان­ها، بلکه دیدگاه ما را نسبت به خود، دیگران و جهان تغییر داده‌است. بنابراین با وجود اینترنت و ایجاد تبادل اطلاعات در فضای مجازی و پیدایش خدمات الکترونیکی، قرارداد های الکترونیک نیز به وجود آمد و تعامل افراد در فضایی جدید شکل گرفت.

 

با توجه به گسترش این نوع از قرارداد ها و انعقاد آن در فضای مجازی حتی با مسافت های مختلف این نیاز احساس شد که در همه شقوق معاملات افراد این امکان برقرار شود لذا نگارنده بر این فرض استوار است که با توجه به قرارداد حمل و نقل زمینی کالا و گاهاً مسافت های متفاوت افراد می توان این گونه از قرارداد ها نیز الکترونیکی شد و در فضای مجازی منعقد شود و درخواست حمل و نقل داده شود. بنابراین اگر این امکان مهیا شود قطعاً حمل و نقل زمینی کالا نیز توسعه و گسترش خواهد یافت.

 

النهایه باید گفت که موضوع این پژوهش بررسی اثر قراردادهای الکترونیکی در حمل و نقل زمینی کالا می باشد که در قالب پنج فصل ارائه می شود. از آنجا که لازمه شناخت اثر قراردادهای الکترونیکی در حمل و نقل زمینی کالا، آشنایی با قرارداد الکترونیکی و ادبیات مربوط به آن می باشد.

 

اهمیت و ضرورت پژوهش

 

باید توجه داشت که مهم ترین مانع ارتباط افراد در دنیایی کنونی دوری مسافت می باشد و با پیدایش اینترنت این مشکل تا حدودی حل شده است اما نکته مهم بهره گیری از این امکانت در جهت حل معضلات بشری  تسهیل ارتباطات و معاملات می باشد.

 

باید گفت که در باب تجارت الکترونیک و بالاخص قرارداد های الکترونیک از تصویب قانون تجارت الکترونیک تا به امروز مباحث زیادی بیان شده است اما در ارتباط با اثر قرارداد الکترونیک و ارتباط آن با حمل و نقل زمینی کالا حرفی به میان نیامده است و با توجه به گسترش تجارت بین الملل و زحماتی که در باب ثبت سفارش و ارسال کالا و حمل و نقل کالا وجود دارد و تسهیل تجارت با استفاده از خدمات الکترونیکی و قرارداد های منعقده در فضای مجازی، نگارنده بر خود واجب دید با بررسی این موضوع و بیان مشکلات و تبیین مفاهیم مورد نیاز سعی در رفع نقصان و ترویج و تشویق و گسترش غیر حضوری قرارداد ها در زمینه حمل و نقل زمینی کالا دارد.

 

پرسش های پژوهش

 

 

 

1. قرارداد الکترونیکی چیست و چه اثری بر حمل و نقل زمینی کالا دارد؟

 

1. اسباب و شرایط انعقاد قراردادهای الکترونیکی و آثار آن چگونه است؟

 

1. قرارداد حمل و نقل چیست و آیا امکان الکترونیکی شدن آن وجود دارد؟

 

فرضیات پژوهش

 

فرضیات اولیه ای که این پژوهش به منظور بررسی آنها انجام می شود عبارتند از:

 

 

1. قراردادهای الکترونیکی باعث گسترش تجارت بین الملل می شود و به منظور تسهیل در امر ارتباط رواج این نوع قرارداد ها می تواند نقش به سزایی در حمل و نقل زمینی کالا داشته باشد.

 

1. قراردادهای الکترونیکی در فضای جدیدی به نام فضای مجازی اتفاق می افتد که این فضا فاقد مرز جغرافیایی است. لذا نحوه انعقاد این گونه قراردادها، زمان انعقاد و نحوه امضا آن در محیط مجازی با قراردادهای سنتی متفاوت است.

 

1. با توجه به پیشرفت تکنولوژی و نیاز روزمره و گسترش تجارت برای تسهیل در این امر لازم است که با استفاده از ابزارهای موجود و شرکت های ثبت سفارش و ارسال کالا این امر قابل وقوع می باشد.

 

مشکلات و موانع پژوهش

 

با توجه به بکر بودن موضوع، پیرامون اثر قرارداد الکترونیک بر حمل و نقل زمینی کالا هیچ منبعی وجود نداشت و از آنجایی که قراردادهای الکترونیک چند صباحی است جای خود را در میان اهل تحقیق باز کرده و وارد ادبیات حقوقی کشور شده هنوز منابع متعدّدی در این زمینه وجود ندارد و نگارنده پیرامون این موضوع با کمبود منابع مواجه شد.

 

لازم به ذکر است پژوهش حاضر برای اولین بار در صدد است ارتباط بین قرارداد الکترونیکی و قرارداد حمل و نقل را کشف و تاثیر قرارداد های الکترونیکی را در حمل و نقل زمینی کالا بیان نماید. لذا با تحقیق و مراجعه به سازمانهایی همچون سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، مرکز اسناد و کتابخانه مجلس شورای اسلامی و همچنین با بررسی و جست جو از میان سایت ها و منابع دست اول انگلیسی سعی بر این داشت که بتواند از کاستی های این مسیر بکاهد و نقصان موجود را برطرف نماید. 

 

 

 

 

قسمت سوم- محرومیت اشخاص از اعمال حقوق مالکانه به مدت نامعلوم و نامحدود. 62

 

گفتار سوم: تعریف مراجع شبه قضایی.. 63

 

مبحث اول: شکایت و اعتراض نسبت به آراء مراجع شبه قضایی.. 64

 

مبحث دوم: حدود صلاحیت دیوان از حیث ماهیت و نوع مراجع شبه قضایی.. 65

 

مبحث سوم:حدود صلاحیت دیوان از جهت نوع رسیدگی به اعتراض از آرای مراجع شبه قضایی.. 66

 

گفتارچهارم : نقش آراء وحدت رویه در مراجع شبه قضایی.. 66

 

گفتار پنجم: مفهوم و تعریف ایجاد رویه. 67

 

مبحث اول- جایگاه و اهمیت حقوقی صدور رأی ایجاد رویه. 68

 

گفتار ششم: پشتوانه فلسفی صدور رأی وحدت رویه. 69

 

مبحث اول: نقش رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری.. 69

 

قسمت نخست- آراء وحدت رویه، مبنع اصلی یا فرعی.. 71

 

قسمت دوم- رأی هیأت عمومی در مقام تشابه آراء. 71

 

مبحث دوم – شرایط تحقق آرای مشابه جهت طرح در هیأت عمومی.. 73

 

قسمت نخست : صدور حداقل پنج رأی مشابه در موضوع واحد. 73

 

قسمت دوم- طرح موضوع در هیأت عمومی با نظر ریاست دیوان. 75

 

مبحث سوم- آثار صدور رأی وحدت رویه به لحاظ تشابه آراء. 76

 

قسمت نخست-لازم الاتباع بودن رای وحدت رویه. 76

 

قسمت دوم:رسیدگی خارج ازنوبت و بدون نیاز به تبادل. 77

 

گفتار هفتم :تعریف تعارض آراء. 78

 

مبحث اول:رأی وحدت رویه در مورد آراء متعارض…. 78

 

مبحث دوم:ایجاد وحدت رویه. 79

 

قسمت نخست-اعلام تعارض نسبت به رسیدگی شعب دیوان به آرای قطعی کمیسیونهای مالیاتی.. 80

 

قسمت دوم: اعلام تعارض آراء نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی.. 82

 

مبحث سوم:اثر و اعتبار آرای وحدت رویه هیأت عمومی در مقام تعارض آراء. 84

 

قسمت نخست- اثر و اعتبار رأی ایجاد رویه هیأت عمومی در مقام تشابه آراء. 86

 

قسمت دوم- تقابل آراء وحدت رویه دیوان عدالت و دیوان عالی کشور. 87

 

گفتار هشتم: آثار مثبت ایجاد رویه. 89

 

. 92

 

گفتار اول : مفهوم دولت.. 93

 

مبحث اول : مفهوم دولت در دیوان عدالت اداری.. 94

 

قسمت نخست – نظریه حصر مصادیق واحدهای دولتی به دستگاه های قوه مجریه. 95

 

قسمت دوم- گسترش مصادق واحدهای دولتی به کلیه واحد های سه گانه. 96

 

 

مبحث دوم: منع تکرار تصمیم یا اقدام ابطال شده از سوی واحد های دولتی.. 98

 

گفتار دوم: نحوه رسیدگی مجدد به آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری.. 98

 

گفتارسوم: درخواست استنکاف به رأی هیأت عمومی.. 99

 

مبحث اول: مرجع رسیدگی به تقاضای استنکاف.. 100

 

مبحث دوم: ترتیب رسیدگی به استنکاف از اجرای رأی هیأت عمومی.. 101

 

گفتارچهارم: مقایسه رسیدگی به استنکاف در ماده 93 و تبصره109قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان. 102

 

گفتار پنجم: خلاف شرع بودن رأی هیأت عمومی.. 102

 

گفتار ششم: آرای هیأت عمومی دیوان مستلزم عملیات اجرائی.. 103

 

گفتار هفتم: ضمانت اجرای آرای وحدت رویه هیأت عمومی.. 105

 

گفتارهشتم: آثار و تبعات اجرایی آرای وحدت رویه. 105

 

نتیجه گیری   …………………………………….107

 

پیشنهادات           ………………………………………………….111                          

 

منابع      ………………………………………………………………113   

 

 

چکیده:

 

باتوجه به توسعه و پیشرفت حقوق عمومی، خصوصاً مسائل و پیچیدگی های روز افزون حقوق اداری نمی توان بر این باور بود که به طور کلی قوانین و مقررات موجود جوابگوی تمامی موضوعات حقوق اداری باشد. لذا برای رسیدن به جامعه مطلوب اداری نیازمند یکسری اصولی هستیم که بتوانیم در جهت حرکت در مسیر تحول حقوق اداری پیش برویم و در واقع بتوانیم اهداف جامعه اداری را طوری ترسیم کنیم که هم در جهت کمال اداره باشد و هم مأمور اداری بتواند رسالت خود را به نحو احسن در راستای تعالی حقوق اداری انجام دهد و هم مردم بتوانند در سایه ی اعتماد به این جامعه مطلوب اداری به حق و حقوق خود برسند و در نهایت کنترل قضائی اعمال اداری نیز امکان پذیر باشد.برای نیل به چنین اهدافی وجود مرجعی به نام هیأت عمومی جهت صدور آرای وحدت رویه موجب جلوگیری از تضییع حقوق ذی نفعان می گردد. بر این اساس نوشتار حاضر طی دو بخش به بررسی مبانی سازوکارها صدور رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و قلمرو صدور رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان خواهد پرداخت.

 

واژگان کلیدی:

 

آرای وحدت رویه – ضمانت اجرای آرای هیأت عمومی- ابطال مصوبات– استنکاف از اجرای آرای هیأت عمومی دیوان – قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری.

 

مقدمه

 

 

 

 

بند دوم: مسئولیت غیر مستقیم                                                                                 19

 

گفتار پنجم: مقررات حاکم بر مسئولیت بین المللی                                                          20

 

فصل دوم: مبانی مسئولیت بین المللی و اعمال افراد و انتساب آن به دولت                           21

 

مبحث اول: اشخاص خصوصی و اعمال آنها                                                                 22

 

گفتار اول: اعمال افراد حقوقی خصوصی و انتساب آن به دولت                                           23

 

گفتار دوم: اصل عدم مسئولیت دولت ها درقبال اعمال افراد                                               24

 

گفتار سوم: نظریات مربوط به انتساب اعمال افراد به دولت و تحولات آن                                26

 

بند اول: نظریه مسئولیت جمعی                                                                                26

 

بند دوم: نظریه مشارکت                                                                                        28

 

بند سوم: اصل عدم مسئولیت دولت                                                                           28

 

مبحث دوم: انتساب اعمال افراد به دولت در رویه بین المللی                                             29

 

گفتار اول: رویه قضایی بین المللی                                                                            29

 

گفتار دوم: استثنائات اصل عدم مسئولیت دولت                                                             33

 

گفتار سوم: پذیرش مسئولیت توسط خود دولت                                                             34

 

مبحث سوم: مبانی مسئولیت بین المللی                                                                       35

 

گفتار اول: بررسی نظریه خطا و خطر                                                                         35

 

بند اول: نظریه خطا یا مسئولیت شخصی                                                                     37

 

بند دوم: نظریه خطر یا مسئولیت عینی                                                                        38

 

عنوان                                                                                        صفحه

 

بند سوم: بررسی انتقادی و نتیجه گیری عملی                                                                39

 

1- انتقاد بر نظریه خطا                                                                                         39

 

2- انتقاد بر نظریه خطر                                                                                        40

 

3- نتیجه گیری عملی                                                                                          40

 

گفتار دوم: مبنای مسئولیت در طرح مسئولیت دولت ها                                                     40

 

مبحث چهارم: موارد اجرا و انطباق مسئولیت بین المللی                                                    43

 

گفتار اول: مسئولیت کشورها ناشی از اعمال قانونگذاری                                                    43

 

گفتار دوم: مسئولیت کشورها ناشی از اعمال سازمانهای اجرایی                                            44

 

گفتار سوم: مسئولیت کشورها ناشی از اعمال سازمانهای قضایی                                           45

 

بند اول: خودداری از قبول دعاوی بیگانگان در دادگاه های داخلی                                        45

 

بند دوم: آیین دادرسی قضایی                                                                                 45

 

بند سوم: قضاوت و حکمی که غیر عادلانه بودن آن آشکار باشد                                           46

 

گفتار چهارم: مسئولیت کشورها ناشی از اعمال زیان بار اشخاص حقیقی                                 46

 

 

بند اول: وظیفه پیش بینی و پیشگیری دولت از ارتکاب اعمال مخالف حقوق بین الملل                47

 

بند دوم: وظیفه تعقیب و مجازات مرتکبین اعمال مخالف قانون                                           50

 

گفتار پنجم: مسئولیت کشورها در جنگ ها و انقلاب های داخلی                                         51

 

بند اول: خسارات ناشی از عملیات نظامی و جنگی                                                         51

 

بند دوم: خسارات ناشی از اقدامات شورشیان و انقلابیون                                                   53

 

عنوان                                                                                        صفحه

 

مبحث پنجم: نظریه حمایت سیاسی کشوری                                                                 54

 

گفتار اول: مسئولیت بین المللی و نظریه حمایت سیاسی                                                   54

 

گفتار دوم: تعریف حمایت سیاسی                                                                            55

 

گفتار سوم: شرایط اجرای حمایت سیاسی                                                                    55

 

گفتار چهارم: انصراف از حمایت سیاسی(شرط کالر)                                                        58

 

گفتار پنجم: حمایت شغلی سازمان های بین المللی                                                         58

 

گفتار ششم: قطعنامه های شورای امنیت                                                                       59

 

گفتار هفتم: مصوبات مجمع عمومی سازمان ملل                                                             60

 

فصل سوم: آثار مسئولیت بین المللی دولت در نتیجه اعمال زیان بار اشخاص حقیقی و حقوقی و آثار آن و جبران آن                                                                                                                    62

 

مبحث اول: اصل عدم مسئولیت دولت درقبال اعمال زیان بار اشخاص حقیقی و حقوقی               63

 

گفتار اول: اعمال زیان بار اشخاص حقیقی قابل انتساب به دولت نیست                                  63

 

گفتار دوم: آراء دادگاه های بین المللی                                                                       68

 

گفتار سوم: عملکرد دولت ها                                                                                  73

 

گفتار چهارم: عقاید علمای حقوق                                                                             75

 

مبحث دوم: مسئولیت دولت در قبال اعمال انقلابیون                                                        77

 

گفتار اول: اصل عدم مسئولیت                                                                                 77

 

گفتار دوم: مسئولیت دولت در قبال اعمال انقلابیون پیروز                                                  78

 

عنوان                                                                                        صفحه

 

بند اول: توجیه قاعده                                                                                            80

 

بند دوم: آراء صادره از دادگاه های بین المللی                                                               81

 

مبحث سوم: شرط کنترل                                                                                        82

 

گفتار اول: تصریح رویه قضایی بین المللی به شرط کنترل                                                  83

 

گفتار دوم: نوشته های علمای حقوق بین الملل درمورد شرط کنترل                                       85

 

مبحث چهارم: آثار مسئولیت بین المللی                                                                      87

 

گفتار اول: جبران خسارت                                                                                     87

 

گفتار دوم: مفهوم خسارت                                                                                     88

 

گفتار سوم: ماهیت و روشهای جبران خسارت                                                               89

 

گفتار چهارم: حدود و دامنه جبران خسارت                                                                  89

 

گفتار پنجم: اعاده وضعیت به حالت سابق                                                                    90

 

بند اول: مفهوم اعاده وضعیت                                                                                  90

 

بند دوم: اشکال اعاده وضعیت                                                                                 93

 

گفتار ششم: پرداخت غرامت                                                                                   94

 

بند اول: مفهوم پرداخت غرامت                                                                               94

 

بند دوم: ارزیابی غرامت                                                                                        95

 

مبحث پنجم: شرایط رافع مسئولیت بین المللی                                                              97

 

گفتار اول: منشاء و خصوصیت شرایط رافع مسئولیت بین المللی                                          97

 

عنوان                                                                                        صفحه

 

گفتار دوم: رفع مسئولیت به سبب وجود عمل سابق                                                         99

 

بند اول: دفاع از خود                                                                                           99

 

بند دوم: اقدام متقابل                                                                                           101

 

بند سوم: رضایت                                                                                               103

 

گفتار سوم: رفع مسئولیت به سبب وجود عوامل خارج از اراده                                            105

 

بند اول: قوه و قاهره و حادثه غیر مترقبه                                                                     105

 

بند دوم: اظطرار                                                                                                106

 

بند سوم: حالت ضرورت                                                                                      107

 

نتیجه گیری                                                                                                     110

 

پیشنهادات                                                                                                      113

 

فهرست منابع                                                                                                  115

 

چکیده انگلیسی                                                                                                 

 

چکیده

 

در حقوق بین الملل اعمال و رفتار اشخاص حقیقی قابل انتساب به دولت نیست چرا که این اشخاص علی الاصول دارای سمتی از طرف دولت نیستند لذا دولت فقط در قبال اعمال و رفتار خلاف موازین حقوق بین‌الملل مأموران و نمایندگان خود مسئول واقع می شود (اشخاص حقوقی) با این وجود اگر اشخاص حقیقی به صورت رسمی و قانونی از طرف دولت و یا عملاً به نمایندگی از او اقدام نمایند اعمال آنها منتسب به دولت خواهد بود.

 

از طرف دیگر اعمال و رفتار پرسنل دولت چنانچه مرتبط با وظایف دولتی آنها نبوده و مربوط به امور شخصی زندگی آنها باشد قابل انتساب به دولت نخواهد بود.

 

اصل عدم مسئولیت دولت در قبال اعمال و رفتار اشخاص حقوقی در دکترین عملکرد دولت‌ها و رویه قضایی مورد تأیید و تأکید قرار گرفته است. با این حال ممکن است این اعمال زمینه ساز مسئولیت بین‌المللی دولت گردد و آن هنگامی است که مقامات دولتی در خصوص پیش بینی و پیشگیری از آن اعمال و یا مجازات مرتکبین آن احمال و قصور نمایند.در این صورت اشخاص حقوقی مسئول اعمال و رفتار خلاف خود و دولت و مأموران دولت نیز مسئول کوتاهی و قصور در انجام وظایف خود و جبران خسارت وارده می باشند.

 

کلید واژه‌ها: قابلیت انتساب، اشخاص حقیقی، اشخاص حقوقی، مراقبت لازم، مسئولیت بین‌المللی

 

مقدمه

 

بیان مسأله

 

در روابط بین الملل همانند روابط اجتماعی تعدی هر شخص به منافع حقوقی شخص دیگر جامعه بین‌المللی موجب مسئولیت می شود.مسئولیت بین المللی معمولاً به دولت به عنوان مهمترین شخص حقوق بین الملل مربوط می شود هرچند نمی توان آن را از دیگر اشخاص حقوق بین الملل یعنی سازمانهای بین المللی و در بعضی موارد افراد مطلقاً جدا کرد. مسئولیت دولت نیز دو مبنای کاملاً متفاوت دارد مسئولیت به خاطر نقض تعهدات بین المللی (مسئولیت مبتنی بر خطا) و دیگری مسئولیت به خاطر زیانهای ناشی از اعمالی که در حقوق بین الملل منع نشده اند (مسئولیت مبتنی بر خطر)

 

 

 

 

الف: تعریف شرکت مدنی.. 6

 

ب: تعریف شرکت تجاری.. 7

 

بند دوم: تعریف شرکت با مسئولیت محدود. 8

 

گفتار دوم: ماهیت حقوقی شرکت با مسئولیت محدود. 10

 

مبحث دوم: حقوق انگلیس…. 11

 

گفتار اول: تعریف و انواع شرکت‌ها در حقوق انگلیس…. 11

 

گفتار دوم: تعریف و بررسی خصوصیات شرکت با مسئولیت محدود. 12

 

فصل دوم: قائل شدن شخصیت حقوقی برای شرکت با مسئولیت محدود و نتایج ناشی از آن. 15

 

مبحث اول: حقوق ایران. 15

 

گفتار اول: مبنای حقوقی شخصیت حقوقی شرکت… 15

 

گفتار دوم: آغاز و پایان شخصیت حقوقی شرکت با مسئولیت محدود. 15

 

گفتار سوم: نتایج شخصیت حقوقی شرکت… 16

 

مبحث دوم: حقوق انگلیس…. 17

 

گفتار اول: مبنای حقوقی شخصیت حقوقی و نتایج شخصیت حقوقی.. 17

 

گفتار دوم: احصاء موارد نادیده گرفتن شخصیت حقوقی.. 18

 

فصل سوم: حقوق و وظایف و مسئولیت شرکاء شرکت با مسئولیت محدود در حقوق ایران و انگلیس…. 20

 

مبحث اول: حقوق شرکاء در حقوق ایران و انگلیس…. 20

 

گفتار اول: حقوق شرکاء در حقوق ایران. 20

 

گفتار دوم: حقوق شرکاء در حقوق انگلیس…. 21

 

مبحث دوم: وظایف شرکاء در حقوق ایران و انگلیس…. 24

 

گفتار اول: وظایف شرکاء در حقوق ایران. 24

 

گفتار دوم: وظایف شرکاء در حقوق انگلیس…. 25

 

مبحث سوم: مسئولیت شرکاء در حقوق ایران و انگلیس…. 25

 

گفتار اول: مسئولیت شرکاء در حقوق ایران. 25

 

گفتار دوم: مسئولیت شرکاء در حقوق انگلیس…. 26

 

فصل چهارم: بررسی مدیریت شرکت‌های با مسئولیت محدود در حقوق ایران و انگلیس…. 27

 

مبحث اول: حقوق ایران. 27

 

مبحث دوم: حقوق انگلیس…. 30

 

فصل پنجم: اختیارات و وظایف مدیر یا مدیران شرکت با مسئولیت محدود. 31

 

مبحث اول: حقوق ایران. 31

 

مبحث دوم: حقوق انگلیس…. 32

 

فصل ششم: منشأ و مبنای مسئولیت مدیران شرکت با مسئولیت محدود. 35

 

 

مبحث اول: منشأ مسئولیت مدیران. 35

 

مبحث دوم: تحلیل مبنای مسئولیت مدیر. 36

 

بخش دوم: بررسی مسئولیت شرکت با مسئولیت محدود و مسئولیت مدیران در برابر اشخاص ثالث و در برابر یکدیگر در موارد قراردادی   38

 

مبحث اول: بررسی مسئولیت هر یک با توجه به معیار «تحقق شخصیت حقوقی» 39

 

گفتار اول: حقوق ایران. 39

 

بند اول: مسئولیت شرکت… 39

 

بند دوم: مسئولیت مدیران. 41

 

بند سوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری.. 42

 

گفتار دوم: در حقوق انگلیس…. 44

 

مبحث دوم: بررسی مسئولیت هر یک با توجه به معیار «موضوع شرکت» 45

 

گفتار اول: حقوق ایران. 45

 

بند اول: مسئولیت شرکت… 45

 

بند دوم: مسئولیت مدیران. 46

 

بند سوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری.. 47

 

گفتار دوم: حقوق انگلیس…. 47

 

بند اول: بررسی مسئولیت شرکت و مسئولیت مدیر در شرکت‌های متفاوت… 47

 

بند دوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری.. 51

 

مبحث سوم: بررسی مسئولیت هر یک با توجه به معیار «حدود اختیارات مقرره برای مدیران» 53

 

گفتار اول: حقوق ایران. 53

 

بند اول: مسئولیت شرکت… 53

 

بند دوم: مسئولیت مدیران. 55

 

بند سوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری.. 56

 

گفتار دوم: حقوق انگلیس…. 57

 

بند اول: بررسی مسئولیت شرکت و مسئولیت مدیر در شرکت‌های متفاوت… 57

 

بند دوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری.. 59

 

مبحث چهارم: بررسی مسئولیت هر یک با توجه به معیار «اخذ تصمیم از سوی هیئت مدیره جهت انعقاد قرارداد و ذکر سمت به هنگام انعقاد قرارداد با ثالث» 60

 

گفتار اول: حقوق ایران. 60

 

بند اول: مسئولیت شرکت… 60

 

بند دوم: مسئولیت مدیران. 64

 

بند سوم: مسئولیت هر یک در مقابل دیگری.. 65

 

گفتار دوم: در حقوق انگلیس…. 66

 

بخش سوم: بررسی مسئولیت شرکت با مسئولیت محدود و مسئولیت مدیران در برابر اشخاص ثالث در موارد غیر قراردادی و قانونی و مسئولیت مدیران در موارد نقض وظایف قانونی در برابر شرکت… 67

 

مبحث اول: بررسی مسئولیت شرکت با مسئولیت محدود و مسئولیت مدیران در برابر اشخاص ثالث در موارد غیر قراردادی و قانونی   68

 

گفتار اول: در حقوق ایران. 68

 

بند اول: بررسی مسئولیت شرکت با مسئولیت محدود در برابر اشخاص ثالث در موارد غیر قراردادی و قانونی   68

 

بند دوم: بررسی مسئولیت مدیران شرکت با مسئولیت محدود در برابر اشخاص ثالث در موارد غیر قراردادی و قانونی   71

 

بند سوم: مسئولیت شرکت و مدیران در قبال یکدیگر در موارد غیر قراردادی و قانونی، پس از ایفای وظایف مزبور در مقابل شخص ثالث… 73

 

گفتار دوم: حقوق انگلیس…. 74

 

مبحث دوم: بررسی مسئولیت مدیران در موارد نقض وظایف قانونی در برابر شرکت و شرکاء. 76

 

گفتار اول: حقوق ایران. 76

 

بند اول: بررسی مسئولیت مدیران در موارد نقض وظایف قانونی در برابر شرکت… 76

 

بند دوم: بررسی مسئولیت مدیران در موارد نقض وظایف قانونی در برابر شرکاء. 78

 

گفتار دوم: حقوق انگلیس…. 79

 

بند اول: بررسی مسئولیت مدیران در موارد نقض وظایف قانونی در برابر شرکت… 79

 

بند دوم: بررسی مسئولیت مدیران در موارد نقض وظایف قانونی در برابر شرکاء. 84

 

نتایج و پیشنهادات… 85

 

الف: نتایج.. 85

 

ب: پیشنهادات… 86

 

منابع.. 87

 

Abstract 89

 

مقدمه

 

 

1ـ طرح موضوع

 

 

 

 

قدرت فرهنگ. 19

 

فرهنگ مشترك (غالب) و پاره‌فرهنگها. 20

 

فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار. 21

 

عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان. 22

 

انواع فرهنگ سازمان. 23

 

الگوی نوع شخصیت مدیریت. 24

 

تفاوت جو با فرهنگ سازمانی:. 25

 

جو سازمانی. 25

 

مؤلفه های جو سازمانی. 29

 

عوامل موثر بر جو سازمانی در محیط های صنعتی. 30

 

دیدگاه‌های گوناگون در مورد شکل گیری جو سازمانی. 33

 

رویکرد ساختاری:. 33

 

رویکرد ادراکی:. 34

 

رویکرد تعاملی:. 34

 

رویکرد فرهنگی:. 34

 

نظریه های جو سازمانی:. 34

 

انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت. 35

 

جو سازمانی« وین هوی و دنیس سیبو » OCDQ – ML. 36

 

ابعاد جو سازمانی:. 36

 

عوامل موثر در تعیین جو سازمانی:. 36

 

شاخص های جو سالم سازمانی:. 37

 

مراحل بهبود جو سازمانی:. 37

 

سرمایه روانشناختی. 38

 

سرمایه روانشناختی در عرصه مدیریت و توسعه منابع انسانی. 39

 

1-سرمایه روانشناختی و خلق مزیت رقابتی پایدار. 39

 

2-گزینش و ارتقاء. 43

 

3-آموزش و توسعه سرمایه روانشناختی و نرخ بازگشت سرمایه (ROI) 45

 

4-حفظ و نگهداری کارکنان. 47

 

نتیجه گیری. 50

 

پیشینه پژوهشی :. 52

 

الف)پژوهش داخلی. 52

 

ب)پژوهش خارجی:. 54

 

خلاصه پژوهش ها :. 55

 

فصل سوم. 58

 

روش پژوهش :. 59

 

جامعه آماری نمونه و روش نمونه گیری :. 59

 

ابزار پژوهش :. 59

 

روش تجزیه و تحلیل داده ها :. 61

 

فصل چهارم. 62

 

مقدمه. 63

 

4-1-آمار توصیفی. 63

 

4-2-بخش استنباطی. 76

 

فصل پنجم. 84

 

خلاصه پژوهش. 85

 

یافته ها :. 85

 

بحث و نتیجه گیری :. 87

 

محدودیت ها :. 88

 

پیشنهادات :. 89

 

منابع :. 90

 

. 94

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده :

 

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با فرهنگ سازمانی و جو سازمانی بود. آزمودنیهای پژوهش شامل معلمان مدارس مقطع ابتدایی شهر پاکدشت به تعداد 260 نفر در سال 1394 می باشد. نمونه پژوهش نیز تعداد 152 نفر از معلمان با توجه به جدول مورگان انتخاب شد به روش نمونه گیری تصادفی ساده. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(PCQ) ( 2007)، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (HCOCQ) (1963) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز(1999) بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها جهت تحلیل فرضیه های پژوهش نیز از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون بود. نتایج پژوهش نشان دادند که بین سرمایه روانشناختی با فرهنگ سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد (p<0.001)، همچنین بین سرمایه روانشناختی با جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد(p<0.001). فرهنگ سازمانی از طریق سرمایه روانشناختی قابل پیش بینی است  (p<0.001)و همچنین جو سازمانی از طریق سرمایه روانشناختی قابل پیش بینی است (p<0.001) .

 

واژگان کلیدی : سرمایه روانشناختی، فرهنگ سازمانی ، جو سازمانی.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

http://fotka.ir/%d9%be%d8%a7%db%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فصل اول

 

کلیات پژوهش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه :

 

امروزه نظام آموزش وپرورش بنا به ضرورت تغییرات اجتماعی یکی از سازمانهای پیچیده وبزرگ اجتماعی در هر کشوری محسوب می شود وبا رشد و توسعۀ اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، پیوندی ناگسستنی دارد و به تدریج از یک حالت سادهء ابتدائی به یک حالت پیچیده در امده است.لذا همه دولت ها پرداختن به آموزش و پرورش مردم خود را در شمار وظایف اساسی دانسته اند . از این رو بسیاری از صاحب نظران معتقدند که در اتخاذ سیاست های جدید فرهنگی و اموزشی وانجام اصلاحات به جا باید به بررسی و تحلیل وضعیت موجود و شناخت چالش ها و تنگناهای حاکم بر هر یک از اجزای نظام اموزشی بپردازندو معتقدند که توسعه بازسازی تحول زا و اصلاحات  ریشه ای، سخت نیازمند بصیرتی است که سر آغاز آن ، شناخت و بررسی مسائل آموزش وپرورش است. (صافی،1380)

 

آموزش وپرورش به لحاظ همگانی ، همیشگی و همه جایی بودن ، طبعا مسائلی را با خود دارد که شناخت انها به ویژه برای دست اندر کاران تعلیم وتربیت یک ضرورت است . از این رو رفع موانع و فراهم کردن و تسهیل جریان اموزش و پرورش یک وظیفه انسانی و سازمانی خواهد بود . (صافی ،1380)

 

در این راستا توجه به محیط های آموزشی و به خصوص انتقال دهندگان فرهنگ و دانش از اهمیت ویژه ای برخوردار است . بدین سبب ایجاد محیط هایی به دور از تشنج که در آن معلمان از سطح استرس پایینی برخوردار بوده و با اشتیاق و رضایت از جو سازمانی به کار خود ادامه دهندازوظایف سازمان آموزش و پرورش هر کشوری به  شمار می رود چنین تاکیداتی روی آموزش وپرورش و رسالت ان ، ما را بر آن می دارد ، تا با نگاهی دقیق تر و علمی تر به مراکز اموزشی خود ، عواملی را که در بهر ه وری و اثربخشی آنها موثرند مورد توجه قرار دهیم .

 

طبق تعریف هوی و میسکل، جوسازمانی به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق شده و متاثر از سازمان رسمـی، غیررسمـی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است . جوسازمانی مناسب می‌تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان  به حساب آید و بالعکس. بنابراین تغییر در هر بخش از جو سازمانی منجر به تغییر فوری و عمیق در نحوه  انجام کار  و عملکرد کارکنان می‌گردد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بیان مسئله :

 

محیط کسب و کار امروز دستخوش تحولات بسیاری شده که پاسخ گویی به آن مستلزم اتخاذ رویکردی جدید جهت مواجه با چالش های فعلی و آینده می باشد.به نوعی می توان گفت “دیگر این افراد نیستند که به دنبال سازمان های خوب می گردند، بلکه این سازمان های خوب هستند که به دنبال افرادی می گردند که بتوانند باعث ایجاد مزیت رقابتی پایدار گردند”. بنابراین سازمانها باید همواره در تلاش برای شناسایی، توسعه و نگهداری سرمایه های انسانی باشند. پارادایم های سنتی مدیریت بیشتر روی زمینه های آسیب، نقاط ضعف و بی کفایتیها تاکید داشته است به نحوی که مقالات در خصوص منفی گرایی (همچون استرس، تعارض، افسردگی، پرخاشگری و …) به نحو قابل ملاحظه ای بر مثبت گرایی فزونی داشته است. با این حال رویکرد روانشناسی مثبت گرا پارادایم جدیدی را در عرصه مدیریت و رهبری مطرح کرده است که بیشتر روی نقاط قوت و مثبت کار و کارکنان تاکید میشود. درواقع، دراین رویکرد جدید ضمن اذعان و تصدیق دستاوردهای رویکردهای سنتی روی این مسئله تاکید میشود که نبود بیماری به معنای سلامتی نیست و به انتقاد از اینکه چرا به شکوفایی استعدادها و ظرفیتهای افراد سالم پرداخته نمیشود می پردازد. در این رویکرد تاکید ویژه ای روی عملکرد فوق العاده و شناسایی، توسعه و بهره مندی از استعدادها و ظرفیتهای مثبت فردی و سازمان میشود. در واقع، سرمایه روانشناختی که در ادامه مورد بحث قرار خواهد گرفت ریشه در چنین تصورات و تفکراتی دارد(لوتانز،2007، ترجمه جمشسیدیان،1392).

 

مفهوم سرمایه روانشناختی فراتر از سرمایه های انسانی و سرمایه اجتماعی بوده،‌ آنها را در برمی گیرد،‌ بین آنها پیوند برقرار كرده و در نهایت باعث ایجاد هم افزایی بین آنها می شود، و نسبت به آنها برآورد كننده بهتری از تعهد و رضایت شغلی كاركنان است. همچنین، پژوهش ها حاكی از آن هستند كه سرمایه روانشناختی بر روی نگرش های شغلی (اشتیاق شغلی، رضایت شغلی،‌تعهد سازمانی و…)، رفتار (رفتار شهروند سازمانی، رفتار انحرافی، پرخاشگری و…)، هیجانات و حالت های روحی (استرس، افسردگی، و…)، حالت های شناختی (حل مسئله، خلاقیت و…) و به ویژه عملكرد كاری فردی و سازمانی تاثیر قابل ملاحظه ای دارد. از اینرو توسعه و مدیریت سرمایه روانشناختی برای سازمان ها و واحدهای صنعتی،‌ تجاری و خدماتی جهت افزایش بهروه وری، و عملكرد بسیار حیاتی بوده و ابزاری مناسب جهت مدیریت اثر بخش نتایج فردی و سازمانی نیز محسوب می شود. همچنین در مقایسه با صفات و ویژگی های شخصیتی و توانمندی هایی كه تا حدی ثابت هستند (همچون پنج صفت بزرگ شخصیت، خود ارزیابی مركزی، ضریب هوشی و…) سرمایه روانشناختی حالت گونه، و در نتیجه قابل توسعه و آموزش می باشد و از اینرو یك عنصر بسیار مفید و حیاتی برای خلق مزیت  پایدار برای سازمان های معاصر محسوب می شود. این ایده بیان می كند كه”گرچه گاهی آگاهی از ویژگی های روانشناختی که بیشتر با شخصیت فرد عجیین شده است می تواند یک پیش بینی کننده کلی از پیدا کردن فرد مناسب برای نقش مناسب باشد، اما گاهی حالت های مثبت روانشناختی{سرمایه روانشناختی} می توانند برآورد کننده بهتری از اجرای موفقیت آمیز نقش محوله و حتی رشد و پیشرفت در آن باشد”. همچنین، سرمایه روانشناختی قابل انتقال و سرایت است و رهبران و مدیران سازمان میتوانند با افزایش سرمایه روانشناختی خود، در نقش یك الگو سرمایه روانشناختی كاركنان را نیز تقویت كنند(کامرون،2008، ترجمه جمشیدیان،1390). ازجمله مولفه هایی که مدیران رده بالای سازمانی می توانند با استفاده از توجه به سرمایه روانشناختی آن را دستخوش تغییرات قرار دهند فرهنگ و جو سازمانی می باشد .

 

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است. به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است(احمدی،1384).

 

 فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است(اعرابی،1386).

 

یكی دیگر از مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمان جو سازمان است. فضا یك ابزار ذهنی برای پی بردن به پویاییهای یك سازمان است. جو یا فضای سازمانی میزان برآورده شدن خواسته‌های افراد را در سازمان می‌سنجد (استانلی، 1386، ترجمه میر سپاسی).

 

كیت دیویس نیز فضای سازمانی را چنین تعریف می‌كند: فضا یا جو سازمانی، پیرامون انسانی است كه در آن كاركنان یك سازمان به كار خود می‌پردازند. به‌طوری‌كه فضای سازمانی می‌تواند بر انگیزش، كاركرد، خشنودی شغل اثر بگذارد. فضای سازمانی از راه پدید آوردن انتظاراتی كه كاركنان برای رفتارهای مختلف نیاز دارند به این مقصد دست می‌یابد. كاركنان سازمان بر پایه ادراكی كه از فضای سازمان دارند متوقع خواهند بود از نوعی پاداشها، خشنودیها و ناكامیها بهره‌مند شوند(محمودی،1384).

 

مطالعات نشان داده اند جو سازمانی یكی از عناصر اصلی دستیابی به رویكرد مطلوب كاری در كاركنان سازمان به همراه عناصر فرهنگی و روابط آن ها الگویی را خلق می كند كه سازمانی را از سایر سازمان ها متمایز می سازد (عطافر،1385). همان طور كه شخصیت افراد منحصر به فرد است، فرهنگ و جو سازمانی سازمان ها نیز شخصیت منحصر به فردی دارد و نوعی احساس هویت و تعهد را در كاركنان سازمان ایجاد می كند (اعرابی، 1386) با توجه به مطالب گفته شده مسئله اصلی ما از انجام این پژوهش این که سرمایه روانشناختی چه ارتباطی با فرهنگ و جو سازمانی دارد .