1-6-2 مدیریت منابع انسانی:. 16

 

1-6-3 مشخصه ساختاری(سازمانی):. 17

 

1-6-4 مشخصه زمینه ای  (محیطی):. 17

 

1-6-5 مشخصه های محتوایی( رفتاری):. 17

 

فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق. 19

 

2-1 مقدمه:. 20

 

2- 2 تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی:. 21

 

2-2-1 انقلاب صنعتی:. 21

 

2-2-2 نهضت کارگری:. 23

 

2-2-3 نهضت مدیریت علمی:. 23

 

2-2-4 روانشناسی صنعتی:. 25

 

2-2-5 ظهور متخصصان امور نیروی انسانی:. 26

 

2-2-6 مکتب روابط انسانی:. 27

 

2-3 اهمیت و ضرورت مدیریت منابع انسانی:. 29

 

2-4 ماهیت مدیریت منابع انسانی:. 31

 

2-5 نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانها:. 32

 

2-6 کارکردهای مدیریت منابع انسانی :. 34

 

2-6-1 گزینش و استخدام:. 34

 

2-6-1-1 بررسی فرایند گزینش و استخدام در جهان:. 35

 

2-6-1-2 بررسی فرایند گزینش و استخدام در ایران:. 38

 

2-6-2 آموزش و بهسازی منابع انسانی:. 41

 

2-6-2-1جایگاه آموزش و بهسازی منابع انسانی:. 42

 

2-6-2-2 اهداف و عوامل موثر بر آموزش و بهسازی سازمان:. 43

 

2-6-2-3 سازمان یادگیرنده:. 44

 

2-6-3 انگیزش. 45

 

2-6-3-1 تعریف انگیزش:. 46

 

2-6-3-2 دیدگاه های انگیزشی:. 47

 

2-6-4 ارزیابی عملکرد:. 49

 

2-6-4-1 اهداف ارزیابی عملکرد. 50

 

2-6-4-2 اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد:. 50

 

2-6-4-3 منابع ارزیابی عملکرد:. 51

 

2-6-4-4 مشخصات سیستم ارزیابی موثر:. 52

 

2-6-5 نظام پاداش و جبران خدمات کارکنان:. 52

 

2-6-6 تشویق و تنبیه کارکنان:. 56

 

2-6-6-1 معیار تشویق و تنبیه:. 56

 

2-6-6-2 اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان:. 57

 

2-6-7 فرایند حفظ و نگهداری منابع انسانی:. 59

 

2-6-7-1 ایمنی و سلامت کارکنان:. 59

 

2-7 برخی نظریه های مرتبط با مدیریت منابع انسانی:. 60

 

2-7-1 نظریه های مکتب کلاسیک:. 60

 

 

2-7-2 نظریه نئوکلاسیک( روابط انسانی):. 62

 

2-7-3 نظریه های نوین:. 63

 

2-7-4 سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگرش آنها به منابع انسانی:   65

 

2-8 مقایسه مدیریت منابع انسانی در چند کشور. 66

 

2-9 تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران:. 68

 

2-10 مدیریت اسلامی:. 69

 

2-10-1 مبانی و اصول مدیریت اسلامی:. 70

 

2-10-2 جایگاه مدیریت در نظام اسلامی:. 71

 

2-10-3 ضرورت و اهمیت مدیریت اسلامی:. 73

 

2-10-4 اهداف مدیریت از نظر اسلام:. 74

 

2-10-5 تعاریف صاحب نظران از مدیریت اسلامی:. 76

 

2-11 کارکردهای مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):   81

 

2-11-1 گزینش و انتخاب منابع انسانی  از دیدگاه امام علی(ع):   81

 

2-11-2 بکار گماری منابع انسانی ازدیدگاه امام علی(ع):. 83

 

2-11-3 جبران خدمات و حفظ و نگهداری منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع). 84

 

2-11-4 انگیزش منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع):. 85

 

2-11-5 آموزش و بهسازی منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)   86

 

2-11-6 ارزیابی عملکرد منابع انسانی  از دیدگاه امام علی(ع):   87

 

2-11-7 تشویق و تنبیه از دیدگاه امام علی(ع):. 88

 

فصل سوم روش شناسی تحقیق. 99

 

3-1 مقدمه :. 100

 

3-2 – روش تحقیق. 101

 

3-3 ابزار گردآوری اطلاعات:. 101

 

3-4 داده های کیفی و تحلیل آنها. 103

 

3-5 جامعه و نمونه اماری. 103

 

3-6 ابزار سنجش. 104

 

3-7 روش تجزیه و تحلیل. 105

 

فصل چهارم تجزیه و تحلیل. 106

 

4-1 مقدمه. 107

 

4-2 بررسی سوالات تحقیق:. 107

 

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات. 137

 

5-1 مقدمه. 138

 

5-2 مساله ، روش تحقیق. 138

 

5-3 یافته های تحقیق. 139

 

5-4 نتایج تحقیق و مباحثه. 144

 

5-5 وجوه اشتراک و افتراق تحقیق با پیشینه پژوهش:. 148

 

5-6 محدودیت های تحقیق :. 149

 

5-6-1 در اختیار محقق:. 149

 

5-7 پیشنهادها :. 149

 

5-7-1 پیشنهادهای کاربردی:. 149

 

5-7-2 پیشنهاد به پژوهشگران:. 151

 

منابع و مآخذ. 152

 

 

 

 

 

فهرست  جداول

 

عنوان                                                             صفحه

 

 

 

جدول 2-1 فرایند گزینش و استخدام در کشورها… 36

 

جدول 2-2 اهداف آموزش و بهسازی و عوامل موثر بر آموزش بهسازی سازمان    44

 

جدول 2-3 تفاوت سازمان یادگیرنده و سنتی… 45

 

جدول 2-4 سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگرش به کارکنان در طول تکوین    66

 

جدول 2-5 مقایسه مدیریت منابع انسانی شرکت ها در ژاپن ، آمریکا و چین… 67

 

جدول 4-1  طبقه بندی مشخصه های مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع )… 114

 

جدول 4-2 فهرست فرض  های نظریه x و نظریه y (فیضی، 1383)    121

 

جدول 5-1 خلاصه ی تفاوت های مدیریت غربی و مدیریت اسلامی… 146

 

 

 

فهرست  اشکال

 

عنوان                                                             صفحه

 

 

 

شکل 2-1 مولفه های جبران خدمات جامع ( ماندی ونو، 1987)… 55

 

شکل 2-2 مدل مراتب انگیزه ها با رویکرد اسلامی ( منبع الوانی ، 1384 )… 86

 

شکل شماره 2-3 مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)… 98

 

شکل 4-1 مدل مفهومی دیدگاه امام علی(ع) در مورد مدیریت منابع انسانی    108

 

شکل 4-2 مدل مفهومی دیدگاه های معاصر مدیریت منابع انسانی    119

 

شکل 4-3 مدل مفهومی تفاوت دیدگاه امام علی(ع) با دیدگاه های مدیریت منابع انسانی    معاصر… 126

 

شکل 4-4 مدل مفهومی تشابه دیدگاه امام علی(ع) بادیدگاه های مدیریت منابع انسانی      معاصر… 131

 

شکل 5-1 مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دیدگاه امام علی(ع)    140

 

 

 

 

 

چکیده :