10- 1-  تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 10

 

.. 14

 

1-2- شخصیت.. 15

 

1-1-2- تعاریف شخصیت.. 15

 

2-1-2- ویژگیهای شخصیت از دیدگاه کارل گوستاویونگ.. 15

 

3-1-2-ویژگیهای شخصیت از دیدگاه کاتل.. 16

 

4-1-2-ویژگی شخصیتی از دیدگاه اچ ،جی، آیزنگ.. 16

 

5-1-2-ویژگی شخصیتی از دیدگاه جولیان راتر.. 17

 

6-1-2-ویژگیهای شخصیتی مدل پنج عامل.. 20

 

7-1-2-طبقه‌بندی ویژگی‌های شخصیت برا اساس مدل پنج عامل.. 20

 

8-1-2-مروری بر تاریخچه مدل پنج عاملی.. 22

 

2-2-کارآفرینی.. 24

 

1-2-2- تعاریف کارآفرینی.. 24

 

2-2-2- ضرورت و اهمیت کارآفرینی.. 25

 

3-2-2- كارآفرین.. 27

 

4-2-2- كارآفرین چه كاری را انجام می‌دهد؟.. 29

 

5-2-2- كارآفرین چگونه كارآفرینی می‌كند؟.. 29

 

6-2-2- سیر تاریخی تحول کارآفرینی.. 30

 

7-2-2- کارآفرینی از دیدگاه دانشمندن مدیریت.. 32

 

8-2-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای کارآفرینی.. 33

 

9-2-2- فرآیند كارآفرینی.. 34

 

10-2-2- سابقه آموزش کارآفرینی.. 35

 

11-2-2- جایگاه آموزش کارآفرینی.. 35

 

12-2-2- تفاوت‌های کارآفرینان و مدیران.. 36

 

13-2-2- كارآفرینی  فردی.. 38

 

14-2-2- كارآفرینی سازمانی .. 38

 

15-2-2- كارآفرینی گروهی.. 39

 

16-2-2- كارآفرینی اجتماعی.. 40

 

17-2-2- عناصر کارآفرینی.. 43

 

18-2-2- ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینان.. 43

 

3-2- پیشینه تجربی.. 48

 

1-3-2- تحقیقات داخلی.. 48

 

2-3-2-تحقیقات خارجی.. 51

 

4-2- بیمه.. 53

 

1-4-2- تاریخچه پیدایش و گسترش بیمه.. 53

 

2-4-2-آغاز عملیات بیمه ای در کشور.. 55

 

3-4-2- تصویب قانون بیمه.. 55

 

4-4-2- بیمه البرز.. 56

 

5- 2-  مدل مفهومی تحقیق.. 57

 

.. 63

 

مقدمه.. 64

 

 

1- 3- روش تحقیق.. 64

 

1- 1-3- تحقیق برمبنای هدف.. 65

 

2- 1-3- تحقیق برمبنای نتیجه.. 65

 

3-1-3- تحقیق بر مبنای نوع داده‌ها (کمیت‌پذیری متغیر مورد بررسی)   66

 

2-3- جامعه آماری.. 66

 

3- 3- روش نمونه‌‌گیری.. 66

 

4- 3- حجم نمونه.. 67

 

5- 3- ابزار اندازه‌‌گیری تحقیق (پرسش نامه).. 67

 

1-5- 3- محتوای پرسش نامه.. 68

 

2-5- 3- روایی پرسش نامه.. 69

 

3- 5- 3- پایایی پرسش نامه.. 70

 

4-5- 3- مقیاس مورداستفاده در پرسش نامه.. 71

 

6- 3- روش تجزیه و تحلیل داده ها.. 71

 

7- 3- منابع گردآوری داده‌ها و اطلاعات.. 72

 

8-3- محدودیتهای پژوهش.. 72

 

.. 74

 

مقدمه.. 75

 

1-4- تحلیل توصیفی داده ها.. 75

 

1-1-4- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ سن.. 75

 

2-1-4- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ وضعیت تاهل.. 76

 

3-1-4- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ جنسیت.. 77

 

4-1-4- بررسی وضعیت پاسخ دهندگان از لحاظ میزان تحصیلات.. 79

 

2-4- تحلیل استنباطی داده ها.. 80

 

1-2-4- آزمون نرمال بودن داده‌ها.. 80

 

2-2-4- بررسی فرضیات تحقیق.. 81

 

.. 87

 

مقدمه.. 89

 

1-5- نتیجه‌‌گیری.. 89

 

2-5- پیشنهادات تحقیق.. 90

 

1-2-5-  مبتنی بر یافته‌ها.. 90

 

2-2-5-  پیشنهادها برای پژوهشگران آتی.. 91

 

منابع.. 92

 

الف) منابع فارسی.. 92

 

ب) منابع انگلیسی.. 95

 

پیوست پرسشنامه.. 96

 

 

 

چکیده

 

تحقیق حاضر به بررسی «تأثیر ویژگی‌های شخصیتی مدیران بر ویژگی‌­های کارآفرینی آنها در شرکت‌های بیمه» پرداخته است.  جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت بیمه البرز است. حجم نمونه  که بوسیله فرمول كوكران برآورد شد، خطای 5%  برابر با  168 نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی و مشخصاً «پیمایشی» است و محقق برای جمع‌آوری داده‌های مربوطه به سوالات تحقیق، از پرسش‌نامه استفاده کرده است. جهت بررسی ویژگی‌های شخصیتی از پرسشنامه‌ی پنج عاملی نئو (NEO-FFI) استفاده شد. این پرسشنامه شامل پنج حیطه برونگرایی، همسازی، ثبات هیجانی، گشودگی تجربه و وظیفه مداری می‌باشد که هریک از این 5 حیطه با  سوالات مشخصی سنجیده شد. همچنین جهت سنجش ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی از مدل کارآفرینان ایرانی استفاده شد که در این مدل هشت حیطه مورد سنجش عبارتند از: کانون کنترل، رویا پردازی، خلاقیت، ریسک‌پذیری متعادل، توفیق طلبی، چالش طلبی ، تحمل ابهام و عملگرایی. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین ویژگی‌های شخصیتی مدیران و ویژگی‌های کارآفرینی مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیات فرعی نشان داد که چهار ویژگی­ شخصیتی برونگرایی، ثبات هیجانی، گشودگی تجربه و وظیفه مداری مدیران بر ابعاد هشت­گانه ویژگی­های کارآفرینی مدیران تأثیر دارد و تنها ویژگی­ شخصیتی همسازی مدیران بر ابعاد هشت­گانه ویژگی­های کارآفرینی مدیران تأثیر ندارد.