2-17- انواع كارآفرینی.. 40

 

.. 41

 

.. 41

 

.. 42

 

2-18-کارآفرینی درون‍سازمانی.. 43

 

2-19- مدلهای فرآیند كارآفرینی سازمانی.. 44

 

2-20-  مدل كارآفرینی سازمانی كورنوال و پرمن.. 45

 

2-21-  مدل كارآفرینی سازمانی كوراتكو و نافزیگر. 46

 

2-22- فرآیند كارآفرینی احمد پور و مقیمی.. 47

 

2-24- مدل کارآفرینی  بارینگر و ایرلند. 48

 

2-25- مدل پیترز و پتلزبرگ و عوامل موثر بر آن. 50

 

2-25-2- تکنیکهای ایده پردازی: 53

 

2-25-3- بکارگیری(امکان سنجی) ایده در سازمان. 54

 

2-25-4- نتایج ایده 55

 

2-26- سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی.. 55

 

2-27- تحقیقات انجام گرفته : 59

 

2-27-1- داخلی: 59

 

 

 

فصل سوم:

 

3-1) مقدمه. 64

 

3-2) روش تحقیق.. 64

 

3-2-1) تحقیق کاربردی.. 65

 

3-2-2) تحقیق توصیفی.. 65

 

فرایند پژوهش: 68

 

3-3) متغیرهای تحقیق.. 68

 

3-4) روشهای جمع‌آوری اطلاعات.. 69

 

3-5) روایی و پایایی پرسشنامه. 70

 

3-5-1) تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. 70

 

3-5-2) تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه. 71

 

 

3-6) جامعه و نمونه آماری.. 72

 

3-6-1) جامعة آماری.. 72

 

3-6-2) قلمرو مکانی تحقیق.. 73

 

3-6-3) قلمرو زمانی تحقیق.. 73

 

3-6-4) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. 73

 

3-8) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 75

 

فصل چهارم:

 

4-1- مقدمه. 77

 

4-2- ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخدهندگان. 77

 

4-3- تحلیل استنباطی دادهها 79

 

4-3-1-بررسی نرمال بودن متغیرها 80

 

4-3-1-1- بررسی نرمال بودن متغیرهای گرایش کارافرینانه. 80

 

4-3-1-2- بررسی نرمال بودن متغیر سرمایه اجتماعی.. 81

 

4-3-3- بررسی همبستگی بین متغیرهای مستقل و وابسته. 81

 

4-3-3-1- همبستگی بین بعد ساختاری و کارآفرینی درون سازمانی.. 81

 

4-3-3-2- همبستگی بین بعد شناختی و کارآفرینی درون سازمانی.. 82

 

4-3-3-3- همبستگی بین بعد روانی و کارآفرینی درون سازمانی.. 83

 

4-3-3-6- همبستگی بین گرایش کارآفرینانه و سرمایه اجتماعی.. 83

 

فصل پنجم:

 

5-1- مقدمه. 86

 

5-2- مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی كار. 86

 

5-3- نتایج آزمونها 87