2-1- پیشینه پژوهش در حوزه رابطه عدالت سازمانی و نوآوری    43

 

2-2- جنبه های نوآوری پژوهش………………….. 49

 

3- فصل سوم روش اجرای پژوهش…………………… 51

 

3-1- روش و طرح تحقیق……………………….. 52

 

3-1-1- تحقیقات کاربردی…………………….. 52

 

3-1-2- تحقیق توصیفی……………………….. 53

 

3-1-3- جامعه آماری تحقیق…………………… 55

 

3-1-4- نمونه آماری………………………… 56

 

3-1-5- روشهای جمع‌آوری اطلاعات……………….. 56

 

3-1-6- معرفی ابزارهای پژوهش………………… 58

 

3-1-7- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه………… 60

 

3-2- روش‌های تجزیه و تحلیل داده‏ها…………….. 61

 

3-2-1- الگوی معادلات ساختاری………………… 62

 

3-2-2- مزایای روش مدل یابی معادلات ساختاری……. 64

 

3-2-3- حوزه کاربرد روش مدل یابی معادلات ساختاری.. 65

 

3-2-4- روش حداقل مربعات جزئی(PLS)……………. 66

 

3-2-5- مراحل اساسی تحلیل مدل یابی معادلات ساختاری 66

 

3-2-6- الگوریتم تحلیل داده ها در روش PLS……… 68

 

3-2-7- حجم نمونه لازم در روش PLS……………… 69

 

3-2-8- ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری(مدل اندازه گیری) در PLS…………………………………………. 70

 

3-2-9- روایی همگرا………………………… 71

 

3-2-10- روایی واگرا……………………….. 72

 

3-3- معیارهای ارزیابی برازش مدل اندازه گیری، ساختاری و کلی 72

 

3-3-1- معیارهای ارزیابی برازش بخش مدل های اندازه گیری    72

 

3-3-2- معیارهای ارزیابی برازش مدل ساختاری……. 73

 

3-3-3- معیارهای ارزیابی برازش بخش کلی……….. 74

 

3-3-4- نکاتی اساسی در مورد مدل یابی معادلات ساختاری 75

 

3-3-5- متغیرهای موحود در مدل معادلات ساختاری….. 75

 

3-3-6- گام های اجرای این پژوهش……………… 76

 

4- فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها……………. 80

 

4-1- چگونگی جمع آوری داده ها………………… 81

 

4-2- بررسی ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری…. 82

 

4-2-1- جنسیت……………………………… 82

 

4-2-2- تحصیلات…………………………….. 82

 

4-2-3- سابقه کار………………………….. 83

 

4-2-4- گروه شغلی………………………….. 84

 

4-2-5- سن………………………………… 85

 

4-2-6- نوع قرارداد………………………… 86

 

4-3- تحلیل آماری مدل پژوهش به روش حداقل مربعات جزئی(PLS)   88

 

4-3-1- برازش مدل پژوهش…………………….. 89

 

5- فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات……………. 105

 

 

5-1- بررسی یافته های پژوهش…………………. 106

 

5-2- مقایسه نتایج پژوهش حاضر با پژوهش های پیشین. 107

 

5-3- محدودیت های تحقیق…………………….. 111

 

5-4- نتیجه گیری…………………………… 111

 

5-5- پیشنهاد برای تحقیقات آتی………………. 112

 

6- فهرست منابع……………………………… 114

 

7- پیوست ها………………………………… 119

 

7-1- پیوست 1 – پرسشنامه عدالت سازمانی……….. 120

 

7-2- پیوست 2 – پرسشنامه رفتار نوآورانه فردی….. 122

 

7-3- پیوست 3- پرسشنامه انگیزش شغلی درونی…….. 124

 

7-4- پیوست 4- پرسشنامه جو نوآوری(KEYS)………… 126

 

7-5- پیوست 5- جدول تسهیل کننده های نوآوری……. 133

 

7-6- پیوست 6- پرسشنامه اصلی مورد استفاده در  این پژوهش    134

 

چكیده انگلیسی……………………………… 142

 

 

 

 

 

فهرست جداول

 

جدول ‏1‑1- تسهیل کننده های نوآوری(Anderson, De Dreu, & Nijstad, 2004) 29

 

جدول ‏2‑1- خلاصه ای از پژوهش های مطالعه شده در مرور سوابق موضوع……………………………………………. 47

 

جدول ‏4‑1: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت.. 83

 

جدول ‏4‑2: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب تحصیلات.. 83

 

جدول ‏4‑3: توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار 84

 

جدول ‏4‑4- بارهای عاملی مربوط به گویه های پژوهش….. 91

 

جدول ‏4‑5- پایایی ترکیبی(Composite Reliability) متغیرهای پنهان مدل 92

 

جدول ‏4‑6- روایی همگرای(AVE) متغیرهای پنهان………. 93

 

جدول ‏4‑7- مقادیر روایی واگرا(ماتریس فورنل و لارکر) متغیرهای پنهان مدل…………………………………………. 95

 

جدول ‏4‑8- ضرایب معناداری t (T-Values) برای متغیرهای پنهان مدل   97

 

جدول ‏4‑9 – مقادیر R2 محاسبه شده برای متغیرهای پنهان. 98

 

جدول ‏4‑10- ضرایب Q2 برای متغیرهای پنهان مدل…….. 101

 

جدول ‏4‑11- ضرایب Communality محاسبه شده برای متغیرهای پنهان مدل 102

 

جدول ‏4‑12- ضرایب معناداری مربوط به مسیر فرضیات اصلی پژوهش   104

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

 

نمودار ‏4‑1- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب متغیر تحصیلات   84

 

نمودار ‏4‑2- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار 85

 

نمودار ‏4‑3- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب گروه شغلی 86

 

نمودار ‏4‑4- نمودار فراوانی و درصد پاسخگویان به تفکیک نوع قرارداد……………………………………………. 87

 

 

 

 

 

فهرست شکل ها

 

 

 

شکل ‏1‑1- تئوری رفتار برنامه ریزی شده آیزن (Aizen, 1991)… 38

 

شکل ‏1‑2- مدل مفهومی پژوهش حاضر………………… 41

 

شکل ‏3‑1-انتخاب رویکرد مناسب SEM برای تحلیل داده ها(Hsu, 2006)   63

 

شکل ‏3‑2- مراحل اساسی اجرای تحلیل مدل یابی معادلات ساختاری (هومن, 1390)……………………………………….. 68